近日,安妮海瑟薇联合国演讲呼吁给男性休产假,让父亲能更多地承担陪伴和教育孩子的角色,而不是把家庭重担都交给女性。
给男性休产假?不是吧!都没有听到过吧?不过,这确实是真的。并且是法律条文清楚记载的,根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应有男同志的陪产假的。陪产假又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
看似为职场男性带来了放假的权利,其实也是在减轻女性职场歧视。不少用人单位不喜欢招聘女性员工,因为女性将来要休产假,这样会耽误公司的正常工作。
女性就业更为困难,面对这样的问题。有些女性甚至像公司保证,不结婚也不生娃,而公司得到这样的承诺也欣然接受。假如让男性也休产假,这样就解决了女性面临的这个难题。
今年在两会上孙菁也建议,出台合法夫妻双方男女共享带薪育儿假政策,完善生育责任分担机制。“男士也休158天的‘产假’,不仅有利于消除就业性别歧视,也能使丈夫更多的承担家庭责任,有益于孩子成长和家庭和谐。
然而,男人要是休产假,他们的日子会咋过?其实,这个在中国听起来有点陌生,但在国外很平常。
在欧洲,男女双方共同承担家庭责任的观念深入人心,爸爸育儿文化已经相当普遍,德国、法国和瑞典等国家通过立法的形式规定父亲有权休产假,并在此期间得到相应补贴。
在“奶爸经济”相对成熟的德国,越来越多的家庭产品以奶爸为主打对象,德国百丝特等食品都启用奶爸作为广告主角。部分大型超市还出现“父亲通道”,父亲们可以把男人喜欢的啤酒等食品,以及日用品、婴儿产品、宠物产品等一网打尽。商家认为,父亲们往往不像母亲那样精挑细选,他们更讲求方便、快捷,赚奶爸的钱更容易。此外,德国还有奶爸保险、奶爸咖啡店、奶爸公寓等新的特色服务。
瑞典父亲休产假的时间越来越长,将来有可能达到420天。瑞典政府和企业推出专门针对奶爸的育婴培训班,还有专门供奶爸阅读的书籍。一些工会还组织奶爸们定期举行育婴研讨会。甚至在图书馆、机场等公共场合的男性洗手间里,也有专门给婴儿换尿布的操作台。
哇!看来当爸爸也是一种福利。据了解,爸爸照顾孩子有利于婴儿的智力和身心发育。父亲的语言和气息对宝宝感觉和知觉的发育、坚强性格的形成以及价值观的形成都有好处。研究表明,父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面会表现得更出色,兴趣也更加广泛。
另外,爸爸休产假也解决了女性就业难的问题。男性休产假,有助于消除就业中歧视女性的现象,营造男女平等的就业环境。在男女平权的道路上又往前迈了一步。