科技发展与经济向服务性行业转移，都使得新世纪的职业选择日趋多元化，提供分类职业便览的资讯管道也就应运而生。

　　汇集产、官、学界资源提供职业及劳工市场资讯的“加拿大职业联盟”(CCC)，就专门设有一个职业分类概览的网站(www.careerccc.org/careerdirections；)。

　　这个网站内网罗的职业，所需的学经历，多是有异于一般传统大学学术训练的范畴，所以不少是新兴的或尚在发展中的职业，特别值得注意。

　　概览包罗一百八十六门职业，对每一门职业提供的资料，包括职业性质简介、所需训练、职场环境、平均薪资、个人性向及技能条件、其他相关职业，以及如何查寻进一步资讯、联络资料(例如专业公会、公务员招募部门)等，堪称全面。

　　职业的门类则划分九大类别：一、商业及行政，二、营销及服务，三、制造业，四、电脑及科技，五、医药卫生，六、旅游休闲及体育，七、文化及传播，八、农产商业与资源及环境事业，九、工业技术与营建。查寻时可按类别寻索，也可依个别职业的字母顺序查检。

　　网站导言强调，北美洲的职业不下四万种，因此浏览者在使用这个网站时，应该了解此中所提供的只是典型范例，应尝试利用“相关职业”的资料自行多加发掘。事实上，正如这个网站的名称叫做“职业方向”(Career Directions)，它的主要功能正是指引一种方向，让生涯规划者自行探索。

　　对每一种特定行业，该网站都提供所有从业员的整体平均工资、最高百分之十从业员的平均工资，以及最低百分之十从业员的平均工资。

　　说明特别指出，最低平均工资一项有时看起来低得令人吃惊，这是因为部分行业里的一些自雇人士，他们经营上可能出现亏损，而所有这些亏损都以负数算入平均工资里，由此得出的结果就可能显得特别低。

　　另外，某些职业里的若干职位，从业员除了正规工资以外还可以取得佣金、赏金、小费等，这些都没有算入平均工资之内。

　　此外一些非金钱的报酬也不容忽略。比如一些职位虽然薪酬不高，但从业员可享有弹性工作时间、额外的假期，以及特殊健保福利等，这也可能正好迎合某些求职者的个人需要。

　　薪资的统计是以加拿大统计局人口普查的资料为基础，故目前最新的资料仍只是一九九六年。不过，由于最近几年通膨率一直维持在低水平，因此目前的实际差距并不太显著。