想在欧洲公司生存，你要懂得——

　　1.先过语言关。

　　欧洲老板的习惯：流利的英语是进入欧洲企业的第一步。大部分欧洲人都能使用英语。

　　你需要扭转的想法：欧洲语言那么多，一定会有翻译，只要讲中国话应该就可以了。

　　欧洲的企业内部也会有不同国家的人，英语是通用语言。虽然欧洲人的热情率性使他们也会积极地学习当地的语言、风俗，但是请记住，不会说英语，一切都免谈。当然，如果能熟练使用一门欧洲语言，必定会对工作有很大帮助，特别是当你遇到一位民族优越感极强的法国老板或者德国老板，那么你所会的“小语种”就是你的制胜法宝了。

　　2.先有事后有人。

　　欧洲老板的习惯：欧洲企业注重职务的功效性，主张人要适应岗位要求。

　　你需要扭转的想法：我有超强的学习能力，什么难题一学就能适应。先去了再说。

　　欧洲企业一般是通过明确而详细的职务记述书来建立和保持组织功能的。这样，配置员工时一般采用对号入座的方法，对人员的挑选具有使用价值观。因此欧洲企业招纳的对象以有实际工作经验者居多。

　　3.鼓励个人自我实现的竞争机制。

　　欧洲老板的习惯：欧洲企业鼓励通过个体自我实现的竞争体制来实现企业追求效益的目的。

　　你需要扭转的想法：作好自己分内的任务就好了，其他的工作与我无关。

　　欧洲企业注重个人竞争，鼓励个性发展，鼓励员工施展个体的才能和个性。所以在对职工的奖励方面，档次差距拉得也很大。在欧企工作，一定要清楚自身价值，有明确的目标，想方设法实现自身价值最大化。这就是说，当你自己的工作完成之后，如果你依然觉得自己精力充沛的话，你可以额外要求更多的工作。

　　4.随时保持学习的积极性。

　　欧洲老板的习惯：欧洲老板希望员工有主动积极的学习态度。

　　你需要扭转的想法：我是名牌大学的高材生，我拥有足够多的专业知识，可以应付自如。

　　欧企采用双向选择的自由雇佣制，不像日企那样讲究从一而终的忠诚度。并且会不断地优胜劣汰。如果并不能适应工作，就会被淘汰，以此来不断追求效益。因此，要想在欧企站稳脚跟，就得不断充电，补充知识。同样，你的努力也会得到相应的回报。

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