历年公考行测真题典型问题解析(例5-例8)

　　例题5：2005年中央甲类第65题

　　组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。

　　下列属于组织公民行为的是：

　　A.小李被迫在周末加班

　　B.小李按时上下班

　　C.小李经常和同事起冲突

　　D.小李经常帮助同事

　　解析：理解“组织公民行为”的关键是把握住“自主性、非正式工作要求、促进组织有效性”三点。A项中，小李不具有自主性；B项中属于正式工作要求；C项则显然不对。所以答案为D，符合“组织公民行为”三个特性。

　　例题6：2005年中央甲类第66题

　　程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决，非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点，

　　下列属于非程序化决策的是：

　　A.建筑工作施工

　　B.

　　C.企业中定期记录存货

　　D.制定公司发展战略

　　解析：理解“非程序化决策”的关键是把握住“无定式可循，要具体问题具体分析”。A、B、C项中都是遵循已有定式进行决策，可以排除。只有D项则无定式可循，必须具体问题具体对待，所以答案为D。

　　例题7：2005年中央甲类第67题

　　高峰体验指的是人在追求自我实现的历程中，历经基本需求的追寻并获满足之后，在追求自我实现时所体验到的一种臻于顶峰而又超时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不能言传。

　　下列不属于高峰体验的是：

　　A.运动员登上奥动冠军领奖台时的心理体验

　　B.科学家获得诺贝尔奖的心理体验

　　C.观众见证人类首次踏上月球时的心理体验

　　D.通过十年寒窗苦读，收到理想的大学录取通知时的心理体验

　　解析：理解“自我实现预言”的关键是把握住“自我实现的历程中，基本需求满足后的臻于顶峰而又超时空与自我的心灵满足感”，四项中情形都属于“臻于顶峰而又超时空与自我的心灵满足感”，但C项不属于自我实现，而是见证他人的成功后的体验，不满足定义“人在追求自我实现的历程中”这个前提，所以不是高峰体验。

　　例题8：2005年中央甲类第68题

　　特设性修改是指为了使某个科学理论免遭被否证的危险，对该理论进行修改或者增加一些新的假定，使该理论不具有可否性或获得可检验性。

　　下列属于特设性修改的是：

　　A.托勒密体系的学者为了使“地心说”符合观察到的天体运行数据，不断增加本轮的数目。到16世纪，托勒密体系的本轮总数一直增加到80个

　　B.亚里士多德的信徒为了坚持一切天体都是完美球体的学说，提出月球上存在的不可检测的物质充满了凹处，使得月球仍然保持着完美体形状

　　C.爱因斯坦为了研究特别大和特别快的物体，修改了牛顿的绝对时空体系，提出了相对时空体系，其中包括光速不变论和质量可变论

　　D.黎曼等通过修改欧氏几何的第五条公理，创造出了非欧几何学，把数学向前推进了一大步

　　解析：理解“特设性修改”的关键是把握住以下两点：(1)特设性修改的目的是“使科学理论免遭被否证，不具有可否性或获可检验性”；(2)特设性修改的方式是“对该理论进行修改或者增加一些新的假定”。A项中，并未对理论进行修改，也未增加新的假设，只是增加了原理论中就已经存在的本轮的数目，不符合特设性修改的方式；C、D两项中都是以新的理论取代了旧的理论，不符合特设性修改的目的。所以答案为B，既符合特设性修改的目的，又符合特设性修改的方式。

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