历年公考行测真题典型问题解析(例9-例12)

　　例题9：2005年中央甲类第69题

　　行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

　　下列属于行政许可的是：

　　A.烟草专卖局为方便市民、扩大市场，特邀请该市的数家有影响的商家增设香烟销售业务，并向他们颁发了烟草专卖许可证

　　B.某网吧因违规经营被吊销营业执照转营其他业务

　　C.某人为提高专业技能，特向单位申请参加研究生学习，单位领导同意了其申请，并同意在其毕业后为他报销部分学习费用

　　D.某人为从事运输，去学习驾驶技术。其考核合格并申请后，公安车辆管理部门为其核发了

　　解析：理解“行政许可”的关键是把握住“行政机关经申请、审查后准予从事特定活动”。。A项中，是烟草专卖局主动颁发许可证，而未经申请；B项中，是撤消许可，而不是给予许可；C项中同意申请的是单位领导，不是行政机关，所以答案为D。

　　例题10：2005年中央甲类第70题

　　70.民法规定，一项允诺可以通过明示或默示方法作出。所谓明示是行为人直接将自主决定的意思表示于外的允诺方法，包括口头明示和书面明示。

　　下列不属于明示范畴的是：

　　A.用户以通话形式申请提供服务

　　B.用户到营业厅办理

　　C.开车到收费停车场停车

　　D.授权朋友办理服务申请

　　解析：理解“明示”的关键是把握住“将意思表示于外，既可以是口头，也可以是书面”。答案为C，因为C项并未以书面或口头的形式将自己与对方订立汽车保管合同的意思表示于外；而其他三项均以口头或书面的形把意思表示于外了。

　　例题11：2005年中央乙类第61题

　　赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。

　　下列属于激励因素的是( )。

　　A.人际关系 B.技术监督系统

　　C.公司的政策与行政管理 D.上级对个人工作的认同

　　解析：本题的实质是区分“保健因素”与 “激励因素”，并能够准确理解“激励因素”。而理解“激励因素”关键是把握它的“激励作用”而且只要符合题干中所列举的“工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等”一种情况即可。D项中的情况，恰恰符合提干中的“获得认可的机会”，所以是正确答案。B、C、D三项则属于“保健因素”，与“工作环境和条件相关，处理不好，员工会感到不满，解决了也只是没有不满而已”。

　　例题12：2005年中央乙类第62题

　　前馈控制是以未来为导向的，它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。

　　下列属于前馈控制的是( )。

　　A.管理者可以根据连续化的业务数据流更新预算

　　B.实际发生的费用与季度预算进行比较

　　C.银行要求在发放贷款前签订一系列的文件、备忘录并必须经过主管审批

　　D.监控系统可以实时跟踪每台机器的运行指标，以便管理者及时修正差错

　　解析：理解“前馈控制”关键是把握住“以未来为导向，目标是阻止偏差发生，时间是在偏差发生之前。”答案为C，A、B、D三项时间都是在偏差发生之后，所以不符合前馈控制。

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