作者：戴斌

　　1、 现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？

　　参考答案：高等教育从发展趋势上看，自主招生是大势所趋。奥运冠军虽然从表面上，文化或考试能力相对其他考生而言可能相对薄弱，但是我们应该看到“奥运冠军”本身其实就是能力的一种体现。我们更多地应该是反思，为什么很多人一直打着“有色眼镜”去看待奥运冠军读名校的问题，其实这一趋势在发达国家的名牌大学中，同样有这样的先例。戴斌老师认为我们需要招收有能力的人去接受高等教育，但能力的衡量是多方面的，并不是单纯的“读书能力”或“考试能力”。当然，有人认为这是对教学资源的浪费，广州新东方戴老师觉得这个观点从某种意义上说，表达的实际上是一种担忧，因为目前我们的高等教育资源是有限。我们要避免的是盲目地接受奥运冠军的行为，毕竟每一位“奥运冠军”都是不一样的，如何为其“度身定做”适合他们的教育模式，发挥“奥运冠军”最大的能力价值是我们需要思考的重点。

　　2、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志和你协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？

　　参考答案：由于老同志的工作经验比自己丰富，以往的工作表现机会比自己更多一些，相对而言同事们自然更信服老同志，所以出现了大家服从老同志安排的局面。我觉得这很正常。既然老同志能得到大家的认同，必然有其过人之处。我要放低姿态，保持谦虚的态度。我需要做的是，更多地向其学习，并与老同志进行充分的沟通协调。要得到别人的认可需要的是良好的能力与态度，这是我需要去做的。当然，也可能是我自己在工作中出现许多不足和问题，导致了同事们对我不信任。这在工作中要纠正过来。

　　3、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？

　　参考答案：领导没有表态一定有他的原因，有可能是领导暂时很忙，没有时间处理这个问题。另外也可能是领导对这个问题存在疑问，我可以向周围同事先了解下具体情况，有充分的理解和认识之后再做下一步打算。同时，在适当的时候，将自己的解决方案呈递给领导，等待领导答复。在这个过程中，我会要注意在合适的时间和场合去做这个事情。

　　4、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？

　　参考答案：其实在这时，我们一定要冷静下来。群众不会无缘无故的与我们出现争执，关键是我们要摆正心态，同时对群众要好言相劝，让其理解和支持我们的工作。然后，我会仔细了解矛盾的关键所在。如果是我们在方法或态度上存在问题，我会代表单位和同事向群众道歉，争取谅解。如果是群众对我们有误解或对国家政策法规不熟悉，我会向群众做好解释工作。问题解决后，向领导汇报工作处理过程。广州新东方戴斌老师认为关键是整个过程一定要合理、公正、透明。

　　5、领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？

　　参考答题要点：这里关于工作的重点，戴斌老师认为答题要点是比较多的，主要可以从以下几个角度展开：（1）民工不懂法律，用什么方式去宣传是重点所在。（2）人可能很多，如何保证现场秩序也是重点之一。（3）现场的法律咨询活动，最怕的是“冷场”，如何想办法让“场子”热起来，也是一个需要重点考虑的问题（4）最后，如何真正帮助民工解决问题，而不是“走过场”，这也值得我们深思。

本文选自《戴斌》的博客

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