如何看待公务员考试高热不退？

　　2010年“国家公务员考试”网上报名结束，据人力资源和社会保障部网站发布的情况简报，截至24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，竞争“空前惨烈”。

　　从报名头一天起，科学技术部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位和厦门海关“现场监管”一职就交替占领热门榜首位。目前，仅招1人的前者通过审核人数已达4080人；而拟招4人的后者考录比也超过3351∶1。

　　据《扬子晚报》

　　高热并非常态

　　在我们的传统观念中，政府工作人员即为“官”。“官”在某种意义上即为“权”的代名词。务实的人把它当成一种谋生的工具，更多的人把它作为自己未来安身立命的资本，这恐怕是公务员考试热“高烧不退”的最大病根。

　　美国一部名为 《飞黄腾达》的连续剧里，讲述了一群美国精英的创业故事。他们毕业于世界名校，拥有显赫的学历，但是他们却未羡于从政当官，而是进入社会各个领域，从事各种行业。通过自身努力，最终不但自己获得了成功，同时也为社会创造了令人瞩目的财富。

　　一个国家的大多数人都想当官，是正常的吗？从医学角度上讲，“热”并非常态，而是一种病态的表现。

　　黎明

　　竞争应由塔基引向塔尖

　　在一片火热中，冷静者可能会发现一个现象，那就是基层公务员招考竞争激烈，绝大多数高层官员任用几无对手――“一把手”等额选举，副职差额选举。即便差额选举，也是十里汰一。

　　相对于基层科员，高级官员的权力更大，作用也大。当然，这个作用包括正反两方面。权为民用时，积极作用突出，反之，以权谋私时，危害也大。

　　在公务员选拔上 “抓小放大”难以从根本上解决官风不正问题。所以，在基层公务员选拔全面铺开的基础上，有必要将工作重心转移到高官遴选上，将竞争由塔基引向塔尖。

　　王国军

　　戏剧性的小概率事件……

　　如此公考录取，俨然成为一个小概率事件，论中签率，不比打新股高，论中奖率，也不比体彩、福彩高。

　　既然报考者已经具备了相应的资格，个人条件不相上下，考得好坏带有偶然性，而且既要笔试又要面试，阅评工作面广量大，一不小心，还有可能引来评分不公的非议，那我看还不如干脆通过摇号录取。

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