趋之若骛好职业 酸甜苦辣公务员
编者按：
4080选1，2010年国家公务员考试爆出的最热门职位。他们，毕业于名校。3年前，在激烈的竞争中脱颖而出，如愿以偿当上了一名公务员。成功，带给他们自信与激情，在短暂的兴奋和憧憬后，他们开始了在期望值上的成长历程。3年了，蓦然回首才发现，理想与现实终归是有落差的，公务员，似乎又一围城。
冯嘉璋——
在迷茫中寻找方向……
毕业那年，其实最想去学校教书，因为喜欢校园的平静。没想到很多地方一看是小硕就把我拒之门外了，于是加入公务员考试的队伍。心里其实是没多大把握的，感觉就像中彩票一样全靠运气，所以同时我还在证券公司谋得了一个职位。临近毕业的前几天，公务员的录取通知书来了，身为女生，考虑到专业对口和稳定，还是决定去当一名公务员。
开始的时候，并没有想象公务员的工作会有多么五彩斑斓，只是认为在学校学了7年的专业知识肯定会在这里如鱼得水。没想到，结果是迷茫的。
最初被分配在业务部门——也就是前台。我这个新手整天跟在老同志后面做些杂务：打字、输数据、给领导送文件等等。刚刚从象牙塔里出来，满眼都是新奇，对于新手的必经之路，倒也乐此不疲。不久，人事处来电话说按照规定，新任公务员要到县里下派锻炼一年。于是收拾东西，一路风尘奔赴某县。
一年之后终于被人事处接回来了。回到单位，发现来了一位新同志，是个转业干部，就坐在我当初的位子上。就在我纳闷自己的办公室将在哪里的时候，领导把我安排在了后台——另一个做统计的科室。后台的好处就是可以避免前台接待的喧嚣繁杂，坏处就是我所学的一点点业务知识就此中断了。很长的一段时间里，我仍处在打杂的状态，关于统计的事知道得更是寥寥无几。
我不晓得自己该干什么，除了知道每次厅长的讲话稿十有八九是由我来写之外，其他就是一块“砖”了，哪里有需要，我就奔赴到哪里。对于一个新员工来说，没有分工，没有职责——也许领导考虑的是“优化资源配置”。半年之后，领导终于交给我一项光荣而艰巨的任务——内勤。其实就是给之前的打杂固定一个封号。3年过去了，我依然在内勤。直到现在，我都不清楚，到底哪些是我的职责。后来我才慢慢发现，其实单位的很多事情都没有分得很清楚，干与不干一样，干多干少一样。没有激励，大家有福同享，有难同当。没有分工，更谈不上效率——也许这里根本不需要效率。
也许有人会说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”年轻，就需磨炼。我不否认这样的说法，但更希望给这种磨炼加一个期限。年轻同样需要承担，需要不断地去试错，需要责任与激励并存的机制。
关于待遇，其实没有外界传说的那么好。公务员收入高低也要看部门，看职务大小。不同的部门收入会不一样，级别不同收入差距也很大。现在都是实行“阳光工资”，我的工资水平也就处于这个城市的中等水平。相比之下，当初和我一起进证券公司的同学工作一年后就用自己的收入付了一套黄金地段的房子的首付，而我至今仍租住在单位附近的一个老房子里。虽说单位会有些许补贴，但相对于日益飙升的房价，简直就是杯水车薪。至于其他福利，就是单位偶尔发一些蛋糕券、洗衣券、书券之类，算是一点心里安慰。毋庸隐讳，单位有时候也会借考察、会议之名在国内旅游。所以，公务员只适合那些追求稳定而对收入没有过高要求的人——而且你要有办法搞定一套房子才行。
其实物质的东西倒是次要的(房子除外)，关键是要有一个好的工作环境。好的环境一半是别人给予的，一半是自己创造的。对于自己不能改变的东西，那就努力改变自己去适应。如何在纷繁复杂的环境中游刃有余，是需要不断摸索的。有两件事对我触动很深：一是处理和领导的关系；二是喝酒。
单位层级分明，每一件事情都要请示领导，无论是“十万火急”，还是“芝麻绿豆”。当然，没有分工，就没有自主权。记得初来乍到时，什么也不懂，经常挨领导训。而他对我多半是粗放式的管理，很少有轻言细语的谆谆教导，似乎一切我都已经无师自通。一开始，我牢记前辈的嘱托，从来不和领导顶嘴，他说什么就是什么，而我要做的，就是洗耳恭听。久而久之，在领导和同事眼里，我好像一无是处。为此，我还郁闷了好长一段时间。后来慢慢觉得，其实领导说的也不全是正确的。我们都有自己的思维和见解，干吗要被领导这个“至高无上”的称呼吓着而不敢有所表达？后来我试着去表达自己的看法，领导的态度反而有所改观。到头来发现，其实是自己把自己束缚了。尊重领导是应该的，但不要唯领导马首是瞻。另外，办公室政治无处不在。优秀的饲养员(就是精通吹“牛”拍“马”的人)不用干什么实际工作也能得到领导的青睐，而不善言辞，只埋头做实际工作的同事却每每被饲养员拿出来当替罪“羊”。
另外就是喝酒。中国的酒文化博大精深，酒量和能力似乎是可以划等号的。会喝酒就会有很多机会，这样的人往往是受领导器重的，经常被派去出差、参与接待等等。可惜本人受家庭教育的影响，不擅，或者说不能饮酒。我想这也是我3年来很少出差和参与接待的重要原因。最过分的是，在县里锻炼期间，还被人活生生地灌过一次。一次不知道什么领导来，大家在一起吃饭，有个家伙不知道从哪里冒出来的，端来两杯白酒，放在我和同事的面前，硬要我和同事这两位“省里来的领导”喝掉，并且“恶狠狠”地说他就站在旁边，我们不喝他就不走。天哪，竟然还有这种人！我和同事被逼得没办法，只好将酒倒进嘴里，当时只觉得特别难受，立马就去洗手间吐掉了，从此改变了我对县里民风淳朴的看法。诚然，喝酒能增进友谊，加强沟通。但是无论作为领导还是下属，我们需要更多的是被尊重。如果你擅长饮酒，那就发挥这个特长。如果不是，那么就应该珍惜身体，另辟蹊径。
罗俊——
香饽饽还是鸡肋？
看着公务员考试一年火过一年，作为曾经公务员考试大军中的一员，心中感慨良多。公务员职业真是人们憧憬中的那块香饽饽，抑或只是一块食之无味、弃之可惜的鸡肋？如此多的人向往公务员职业，是就业压力之下的无奈选择，还是深思熟虑之后的理性行为？或许，我们对公务员存在太多的误读，寄予了过多不该有的期望。
在从事公务员工作之前，我曾做过教师等职业，在几个行业摸爬滚打过，一直对现状不太满意，于是乎想起了挤进公务员队伍，憧憬着捧上“金饭碗”从此可以一劳永逸。当年报考了某省会城市一个中直单位，之后顺利通过初试、面试、政审及体检等环节，整个过程可以说是平淡无奇、波澜不惊。如今一转眼工作已近3年，期间酸甜苦辣，冷暖自知，对公务员的认识也日益清晰：公务员只是众多职业中的一种，且实在算不上是一个好职业。
首先，公务员考试基本上还是做到了公平、公正、公开，尤其是中央机关及其直属机构招考。目前，网络上充斥着种种所谓的公务员考试黑幕，窃以为大部分是不实之词。公务员实行“凡进必考”后，绝大部分公务员还是凭真本事考上的，虽然其中不乏运气成分。公务员考试的公平性有其机制做保障，公务员考试是能力考试，能力考试的一个特点是短时间内突击复习的作用不大，它考的不是一个人的专业知识，而是其认知能力、应变能力、综合归纳能力以及语言表达能力等。应该说，公务员考试的笔试环节是百分之百公平公正的，在目前竞争白热化的情况下，能够从众多竞争中者脱颖而出，顺利通过笔试而进入面试，殊为不易，说明该考生具备从事公务员工作的基本能力。面试环节的主观性强一些，但目前的公务员面试工作机制也越来越完善，例如考生都是临时决定考场，考官也是进入面试考场前一刻才知道自己安排在哪个考场，其中可人为操控的东西实在不多。当然，我们也不排除个别人是通过歪门邪道进入公务员队伍的，须知没有绝对完美的制度，没有百分百的公平，但它是迄今为止我们所能找到的最好制度。公务员考试实施十多年来，已成为底层社会一条最重要的向上流动通道，其功不可没。
其次，公务员各项保障较完善，但待遇实在是一般。很多人考公务员，是冲着其完善的保障制度去的。必须承认，与私营企业员工相比，与广大农民工兄弟相比，公务员所享受的各项保障确实比较完备，病有所医、老有所养，基本上没多少后顾之忧。但目前这种保障体系还能持续多久？这实在不是一个杞人忧天的问题。目前，事业单位养老保险改革已在多个省份试行，下一步是否该改公务员了？与其保障形成鲜明对比的，公务员收入其实并不高。稍好一点的企事业单位，甚至个体户，其收入都不逊于公务员。按照《公务员法》的规定，公务员工资水平参照社会平均工资，因此公务员工资不会太高。尤其现在公务员实行“阳光工资”，规范津补贴后，奖金、福利都没有了，所有的收入就是每个月的工资。以我所在单位为例，一般科员每月应发工资不过三千多一点，可以说是比上不足比下有余。在目前没有福利分房的情况下，年轻公务员拿着这点工资面对日益高涨的房价也只能是望楼兴叹，生活压力巨大。至于灰色收入，可以说绝大部分部门的绝大部分公务员都没有，个别权势部门的权势人物也许有一点，但在目前反腐倡廉力度日益加大的大背景下，获取这种非法收入的风险已越来越大。公务员发不了财，如果您是冲着那些灰色收入、甚至是黑色收入来考公务员的，我劝您还是趁早死了这条心。
第三，公务员工作压力不大，但工作强度不小。除了少部分单位和岗位，公务员工作从整体看压力确实不大，突出表现在没有失业压力，没有后顾之忧。在目前的体制下，公务员只要不犯原则性错误，一般不会出现被动下岗情况。不过，现在公众依法维权意识日益强烈，公权力部门面对的各种行政复议和行政诉讼越来越多，这种压力不可避免会最终传导到公务员身上。此外，换个角度看，一种职业工作压力不大未必是好事。人都是有惰性的，压力不大，失去了上进心，没有了奋斗的动力，很容易走向平庸。很多大学生在校时都很优秀，能力出众，但做上几年公务员，能力和水平迅速退化。公务员工作压力不大，但并不意味着工作就很轻松。和一些外企、私企、民企相比，公务员工作确实不算太累，不用经常周末加班，正常休息能得到保障，但过去那种“一杯水一包烟，一张报纸看半天”的日子早就一去不复返了，也许基层还有这种现象，但慢慢也会改变。从我所在单位看，大家一般都能按时上下班，大部分人都有事可做。机关虽然不是营利单位，但各种工作却绝不算少。虽然有些工作没有多少意义，但却又是不得不做的。同时，我们也必须看到，公务员的各种岗位也是苦乐不均，有的忙忙碌碌，有的无所事事，因此出现“会得多，做得多；做得多，错得多”逆激励现象。随着部分单位公务员队伍的老化，新进公务员的工作强度都不会小，不少年轻公务员都是身兼数职，整天忙忙碌碌难有空闲。
第四，公务员职业发展空间有限，职业满意度不高。首先，从世俗角度看，公务员的职业发展就是职位和职级的升迁，但公务员的提拔任用是按部就班、循序渐进的，除了能力因素外，有时更重要的还是机遇。大部分公务员可能一生都是平平淡淡、碌碌无为，有些人因此而郁郁寡欢。其次，从专业技能角度来看，公务员讲究依法行政，偏重的是执行能力，工作按部就班、依例而行、琐碎繁杂，不需要多少创新，没有多少技术含量。不少公务员在同一个岗位上一干就是多年，日复一日，年复一年，荒废了专业，没有了特长，产生强烈的失落感和空虚感。最后，从社会观感看，目前社会对公务员职业抱有偏见，评价不高，个别贪官污吏败坏了公务员队伍的整体形象，也使得公务员对自己职业的满意度不高。
人生最重要的是尽早明白自己喜欢做什么，适合做什么。如果您能力出众，学有所长，有理想有抱负，那么我不建议你进入公务员队伍。风物长宜放眼量，在别的领域，您一定能创造出一片比公务员更广阔的天地。如果您没有太多的事业追求，愿意随遇而安，过一种简单而稳定的生活，公务员也许会是一个不错的选择。
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