11月8日，我市2009年下半年公招公务员面试工作圆满结束。此次公务员公招面试呈现三大亮点。一是全面推广无领导小组讨论面试方式。此次面试工作中，凡市级部门一个面试组面试人选为4—10人的，均实行无领导小组讨论面试；各招录区县也积极开展了无领导小组讨论面试试点，设置了一个以上的无领导小组讨论面试组。据统计，全市共有15个机关单位和35个区县开展无领导小组讨论面试。二是加大“阳光面试”监督力度。在“阳光面试”考场增设旁听室，邀请社会各界人士进入旁听室观看面试现场直播，对面试工作进行全程监督；邀请市人大代表、政协委员全程旁听，现场行使监督权；还邀请多家新闻媒体的记者全程采访，实行媒体监督。三是面试考官组成更趋科学合理。突破以往全由行政领导担任考官的固有模式，面向社会公开聘请有关专家学者及监督机构的领导担任特邀考官；开展异地考官调配，再次减少考录单位参与的考官人数，将原来考录单位考官与全市统一调配考官的比例由3：4调整为2：5，以增强公平公正性。

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