11月29日，中国新一轮国家公务员考试，再现百万人赶考场的“盛景”。据国家人事部提供的数字，2007年的录取比例是42：1，2008年是60：1，而今年超过146万人报名，招录比攀升至历史新高，达93：1。

　　从这些数据看，中国“公考热”已经到了白热化的程度。与之同时，在日本，在经济低迷、就业不乐观之下，本以为报考公务员会更热，结果呢，2009年报考一类公务员考试的人数只有2.2万人，远不及经济危机前2005年的3.1万人。

　　那么，日本为什么会出现“公考冷”？合理的人才培养和人才分配，应该是为社会每一个正当行业提供人才，社会能为创新型人才提供机遇和可能。这些理论预设的前提是，能引领各个行业的领袖级人才，并没有“不幸”地流入其他行业而被“平庸化”。

　　因此，“公考冷”的最大原因在于，日本一直致力于把“公务员”向“事务公务员”转型，避免官僚权力化。日本的“官僚”指的是那些对政策制定能够发挥重大影响的高级公务员。此举最直接的结果是，让事务公务员的吸引力大大减弱，成为正常职业的一种，因此不少人主动退出这一考试。

　　“公考冷”的另一个原因是，真正做到公务员的待遇没有“超国民化”，其待遇与民营企业职工差不多。去年日本闹出“公务员坐出租车丑闻”，导致“部长”日本官房长官町村信孝数度公开致歉，而“丑闻”只不过是出台了公务员加夜班误了地铁可“公费打的”的政策、引来出租司机争客源而送小礼一事。可见，公务员连收点“友情型”小礼都被视为“丑闻”时，“公务员热”降温就是必然的了。□和静钧

    更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。