针对三亚市小额贷款担保中心及新型和农村养老保险中心招考工作发生的情况，今天下午和晚上，三亚市人力资源和社会保障局，向社会发布具体情况。三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏等领导，就考试过程是否公正、公平，是否存在试题泄密，阅卷是否存在舞弊行为等问题，一一做出了回应。市委有关部门联合对考试情况展开调查。

　　招考录用工作暂时停止温娉婷等考生成绩取消

　　三亚市人力资源和社会保障局招聘领导小组于5月12日下午和5月12日晚召开领导小组工作会议，对反映问题进行了自查并进行了处理。

　　一是关于未公示人员参加考试问题。对经招聘工作领导小组讨论同意放宽条件报名并经过公示的系统内应届考生4人(胡凯、周志民、欧阳继瑞、林芳辉)、未经过公示的本系统应届考生2人(温娉婷、黎道皇)和未经过公示的系统外超期报名考生2人(陈涛、肖舒方)，取消其考试成绩。

　　二是关于入围比例为何不是1：3问题。根据笔试成绩，新型农村养老保险服务中心综合管理岗位(招聘4人)考生高正伟、唐真真同为68分，并列第12名，市小额贷款担保中心综合管理岗位(招聘1人)考生陈卡雷、周才源同为72分，并列第3名，因此这两个岗位入围面试考生分别为13及4人，均各增加1人，符合1：3入围的有关规定。

　　据了解，此事件发生后，三亚市委领导召开了由市纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局、市政法委等单位领导参加的会议，决定招考录用工作暂时停止，专门成立调查小组，由市委组织部有关领导牵头，市纪委监察局、政法部门派人参加，对考试有关情况进行调查。

　　试题泄密机率不大阅卷不存在舞弊行为

　　事实上，与温娉婷到底是否符合报名规定相比，其考取99分才是人们关注的焦点。

　　对于许多人怀疑是试题泄密，龙海说，从理论上说不可能。因为试题是请省里多位专家出题，确定后再封存，从保管地点运送到考场都有专人监督，泄密几率不是很大。

　　既然试题没有泄密，许多人怀疑可能阅卷过程中存在舞弊行为。

　　对此，龙海说，阅卷工作过程也是在纪委的监督下进行的。阅卷工作是由多个老师进行，从考取99分的成绩来看，如果有一两个老师存在舞弊行为也很难达到这么高的分数，除非所有阅卷老师存在集体舞弊。但这种可能几乎不存在，因为阅卷的老师是从三亚各学校随机抽选取出来的。

　　无论是阅卷，还是分数录入工作，都是经过层层把关、审核后才确定的。龙海表示，所有试卷阅卷完后已经封存保管，所以温娉婷的试卷目前还在封存中。事情发生后，三亚市纪检部门已经介入调查。

　　此次招考对内部子女优惠确实已违规

　　据介绍，此次共有343人报名参加考试，其中有本系统内职工子女6人，其中局长的子女有2人，分别为社会保险事业局局长温孝廉的女儿和人力资源开发局局长的孩子，另4名则分别是本单位司机、各科室科领导的子女或亲属。

　　6名系统内职工子女中，入围的只有2人，除了温娉婷以最高成绩入围外，系统内社保科科长的亲戚也在入围名单中。

　　龙海在接受媒体采访时说，之所以出现目前这种状况，主要是当时应系统大部分职工要求，将内部职工子女或亲属名单单独列出来，并在本次招考前单位领导小组自行决定出台了优惠政策，即让不符合条件的职工子女与亲属参加了考试，并补办了完备的相关手续。而正是所补办的手续和这系列优惠政策没有及时对外公开，才导致网友的质疑。

　　龙海表示，今天下午，局领导开会研究后，意识到这种行为已经违反了相关规定。

　　将重审300多名考生资料招考工作不会重新进行

　　三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏说，此事的最大失误就是审核失误。

　　王永敏说，由于相关工作人员对考生的报名条件审核不严格，一是没有严格按规定筛除没有经过公示的考生，二是没有对报名考试者的资料仔细审查，才造成这一后果。为了体现公正、公开、公平原则，局领导经过研究后决定，不仅对考试入围考生的相关资料重新审核，而且所有考生资料重新审核。

　　据介绍，在目前发现的参加考试的6名系统内部职工子女中，有4位是在规定时间内报名的，2位子女超过报名时间后才报名，但由于他们当时不在三亚，而且还没有拿到毕业证，但他们得知内部有优惠后，就先打电话报名登记，然后再赶回三亚实地报名。

　　许多人表示，为了公平起见，此次招考工作应该重新进行。

　　王永敏说，之所以向社会公示所有考生的成绩，就是为了接受社会的监督。出现未经过公示就参加考试且入围的考生，不管他是哪个领导的小孩，哪个系统的亲戚，考试成绩肯定取消，但招考工作不会重考。

　　所有不符合条件且入围面试的考生，一律取消资格；没有在公示名单里的考生，全部取消考试成绩。

　　插曲

　　神秘人士来电希望记者别再报道

　　思考

　　“三亚99分牛人”事件凸显我省事业单位招聘尴尬问题：

　　事业单位公开招聘难公开

　　虽然国家人事部2005年就以部长令的形式下发了事业单位人员招聘的相关办法，我省及各个市县也随后相继出台了相关规定，但从2005年开始事业单位人事制度改革以来，我省大多事业单位新进人员的公开招聘却难做到真正公开。这是南国都市报记者今天在就三亚出现的行测99分“牛人”事件中的相关问题咨询省人力资源与社会保障厅有关人士时获悉的。

　　“出现这样的问题一点也不奇怪。”该有关人士今天在听说此事后告诉记者。其表示，与国内其他省市相比，我省的事业单位新进人员公开招聘工作一直难以真正做到完全公开，大部分事业单位都是自己组织招聘考试，甚至一些单位在招考时根本不根据规定向人事部门备案。

　　该有关人士告诉记者，2005年开始事业单位人事制度改革之后，根据国家及我省的有关规定，事业单位“逢进必考”，在国内的其他一些省市，事业单位新进人员公开招聘考试甚至已经与公务员考试并举，成为一个有组织、有规模的考试，有些地方甚至建立了专门的事业单位招聘考试网，与公务员考试一样，采取网上报名、网上公示等方式，并长期在网上公布各个事业单位的招聘信息。相对于此，我省的事业单位新进人员公开招聘工作则一直难以规范。

　　记者了解到，国家人事部于2005年底出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定，我省也出台了《海南省事业单位公开考试招聘人员办法》，包括三亚在内的一些各市县则相继出台了《三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法》。根据办法规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

　　此外，记者了解到，省人力资源和社会保障厅昨天从网上获知相关信息后也在密切关注此事。一位相关人士表示，三亚市小额贷款担保中心公开招考只是当地事业单位的一次招聘考试，不属于公务员、参照公务员招录考试，因此与公务员考试不同，考题由招聘单位自行组织。但其同时表示，虽然不同于公务员考试，考题也肯可能会较之公务员考试的相对简单，但行测能考到99分的确让人感到惊讶。

　　该人士称，行政职业能力测试相对比较难，在近5年的海南省公务员考试中，从来没有出现超过90分的考生。在去年的全省公务员招录考试中，几万名考生也只有五六个考生的成绩超过80分，而一般情况下，行测能超过70分已经算比较优秀了。

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