近日，如火如荼的吉林省公务员面试落下了帷幕。随着各地公务员考试的不断升温，这项考试也日益被人们所重视。曾经，这项考试的公平和透明一度被人们所诟病，但近年来，随着招考制度的不断完善和各级领导的重视，考试也越来越透明，越来越公平。虽说任何一项考试制度，想完全杜绝作弊者几乎没有可能，但用老百姓的话说，如今，想作弊的人也必须煞费苦心了。

　　公开、透明的考试制度的确为政府机关集聚和储备了一批优秀人才，大大提升了政府机关工作人员的素质，公开招考制度的实施提高了政府选人用人的公信度，博得了社会的广泛认可。但每年招考后，一些单位的领导会有这样的抱怨：“通过严格考试招来的人并不是我们需要的人。”这种现象的存在不得不让我们反思考试本身。

　　先说笔试，当前人们对公务员考试的笔试已经颇为认同，因为经过笔试的选拔，能够进入面试者已经是比较优秀的。而且，笔试有效地将不少有关系有门路无能力者拒之门外，其功不可没。但综观考试分数，我们会发现，文科生的分数比理工科学生要高出很多，文科生的知识结构更适合公务员考试的笔试。

　　再说面试，全国和各省市的公务员面试有两种形式，一是结构化面试，一是无领导小组面试。而吉林省是在全国采取无领导小组面试比较早的省份，尤其是今年，多数岗位采取的都是无领导小组面试，这种面试形式着重考察的是考生的口头表达能力和辩论说服能力。不管是哪种岗位，管理、统计、技术、文字等等，大家的考题只有一道，在一起探讨同一个问题。表达得好，你就可以通过面试，表达得不好，自然就被淘汰。面试当场出成绩，十分透明和公平。

　　从考试本身，我们不难看出一些问题，考试和考核的本身是为了选拔适合各个岗位的人才，用一个标准选拔出来的人未必适合每个岗位。在平时的生活和工作中，我们不难看到，精通一项技术者、踏实工作者未必巧舌如簧、八面玲珑；精于管理和组织者未必长于辩论。但如果多重标准考核，会不会导致考试成本的增加，抑或可能伤害社会公平？

　　不少高薪白领转而考公务员，使得人才由创造价值领域向分配领域流动，这本身就是一个应该反思的问题。中国自古以来的“八股取仕”导致的技术落后，也让我们时刻反思“文优则仕”的害处。这样一个备受关注的考试制度和考核制度本身是一个导向，引领着社会的价值走向和人才走向，因此，需要不断完善。公务员考试，如何做到既选拔出可用的优秀人才，又保持考试本身的公平和透明，这还需时日进行探索！(记者 赵娟)

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