最近，国家公务员考试报名正如火如荼。云南高校论坛“云南大学”版块里有一个“2010年云南会泽县惊现公务员面试副县长之子历史最高分”的帖子，称该县副县长之子“面试全县第一”，吸引了不少网友的眼球。20日下午，记者拨通会泽县人事局公务员科的电话，了解到，确有一位姓朱的副县长，叫朱廷发。该科工作人员洪先生证实，这次公务员招考中，确实有一名朱姓考生填报的家长姓名为朱廷发，“好像是副县长的儿子。”朱某的综合成绩列第一名，经过了严格的审核程序后，被录用到迤车镇政府。(10月21日《昆明信息港》)

　　某些地方的公务员招考，貌似公平，其实却具有高度的隐蔽性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成“官二代”的飙升。这自然使社会阶层之间的流动更加艰难，让“民二代”通过上学改变命运的机会微乎其微。公考面试玩猫腻，致使某些当权者能代代为官，这是一种变相的世袭。

　　中国曾经是一个封建世袭的国度，为官者很难走出封妻荫子的文化樊篱。而在现实生活中，改革开放初期和中期步入仕途的官员今天已面临年龄一刀切的困境，因而将自己的子女迅速推向政坛已成当务之急。虽然公考是在公开公平公正的名义下进行的，但面试环节却变成一块为“官二代”继承父业母业的遮羞布，而漏洞百出的面试过程却要装作一副严谨的样子遮人耳目。会泽县考试录用公务员中，副县长之子朱某笔试成绩远远低于竞争对手，可是面试成绩却远远高于竞争对手。这是勇夺第一还是巧夺第一？面试的打分者是否在看客下菜呢？

　　从人权的平等性来讲，不管是“官二代”还是“民二代”，都有平等的从政权，本不该成为社会关注与议论的焦点。而事实上，一些地方的公务员考试频频“春光乍泄”，“官二代”以惊人的面试成绩出奇制胜。这难免让人怀疑——某些县、地、市级政坛也许沦为了权力的“跑马场”。“民二代”除非在能力上绝对超群，否则，要想在政坛上获得一席之地，顶多也就是一块垫脚石。

　　公众祈求公平，对机关事业单位举办的公考本来就高度关注，心存疑虑。现在，会泽县副县长之子面试最高，似乎更加验证了少数人的猜想，从而让标榜公开公平公正的公考声誉雪上加霜，备受诟病。无论是录用公务员，还是招聘事业单位在编人员，一定要严把面试关，让权力肃静回避，自觉接受群众监督。惟其如此，才有可能铲除“官二代”面试潜规则，防止权力的代际传递！

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