(二)漫画类题型精解(52)

　　(三)漫画类案例剖析(54)

　　(四)漫画类课后模拟(56)

　　第二节 情景处理与应变题命题精髓及高分策略(57)

　　一、情景处理与应变题导读(57)

　　(一)情景处理与应变题出题背景(57)

　　(二)情景处理与应变题测查能力(57)

　　二、情景处理与应变题总体分析(57)

　　(一)情景处理与应变题分类(57)

　　(二)情景处理与应变题权重及趋势分析(59)

　　三、情景处理与应变题常见问题及答题原则(60)

　　(一)情景处理与应变题常见问题(60)

　　(二)情景处理与应变题答题原则(61)

　　四、情景压力题高分策略(61)

　　(一)情景压力题解题原则(61)

　　(二)情景压力题题型精解(62)

　　(三)情景压力题案例剖析(64)

　　(四)情景压力题课后模拟(66)

　　五、突发危机题高分策略(67)

　　(一)突发危机题解题技巧(67)

　　(二)突发危机题题型精解(68)

　　(三)突发危机题案例剖析(70)

　　(四)突发危机题课后模拟(73)

　　第三节 人际交往意识与技巧题命题精髓及高分策略(74)

　　一、人际交往意识与技巧题导读(74)

　　(一)人际交往意识与技巧题出题背景(74)

　　(二)人际交往意识与技巧题测评能力(74)

　　二、人际交往意识与技巧题总体分析(74)

　　(一)人际交往意识与技巧题考试分析(74)

　　(二)人际交往意识与技巧题命题趋势(75)

　　三、人际交往意识与技巧题备考技巧(76)

　　(一)运用人际交往意识与技巧题的分析方法(76)

　　(二)掌握人际交往意识与技巧题的作答要点(76)

　　(三)具备人际交往意识与技巧题的应对心态(77)

　　(四)熟悉人际交往意识与技巧题的解题思路(78)

　　四、与领导的人际交往题高分策略(78)

　　(一)解题技巧(78)

　　(二)题型精解(79)

　　(三)案例剖析(80)

　　(四)课后模拟(81)

　　五、与同事的人际交往题高分策略(82)

　　(一)解题技巧(82)

　　(二)题型精解(82)

　　(三)案例剖析(83)

　　(四)课后模拟(84)

　　六、与下属的人际交往题高分策略(85)

　　(一)解题技巧(85)

　　(二)题型精解(86)

　　(三)案例剖析(86)

　　(四)课后模拟(87)

　　七、与群众的人际交往题高分策略(87)

　　(一)解题技巧(87)

　　(二)题型精解(88)

　　(三)案例剖析(89)

　　(四)课后模拟(90)

　　八、与亲朋的人际交往题高分策略(90)

　　(一)解题技巧(90)

　　(二)题型精解(91)

　　(三)案例剖析(92)

　　(四)课后模拟(92)

　　九、与多重关系的人际交往题高分策略(93)

　　(一)题型精解(93)

　　(二)课后模拟(94)

　　第四节  计划组织协调题命题精髓及高分策略(95)

　　一、计划组织协调题导读(95)

　　二、计划组织协调题总体分析(95)

　　(一)计划组织协调题分类(95)

　　(二)计划组织协调题权重及趋势预测(95)

　　三、计划组织协调题备考技巧(96)

　　四、计划组织协调题解题技巧(96)

　　(一)答题思路(96)

　　(二)解题技巧(97)

　　(三)反套路(97)

　　五、计划组织协调题题型精解(98)

　　(一)会议组织类(98)

　　(二)考察调研类(100)

　　(三)接待安排类(102)

　　(四)培训类(105)

　　(五)比赛竞技类(107)

　　(六)宣传展销类(108)

　　(七)捐助慰问类(110)

　　(八)旅游参观类(112)

　　(九)新闻发布类(115)

　　(十)排序类(116)

　　六、计划组织协调题案例剖析(117)

　　第五节  求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓及高分策略(120)

　　一、求职动机与拟任职位匹配性题命题导读(120)

　　(一)求职动机与拟任职位匹配性题出题背景(120)

　　(二)求职动机与拟任职位匹配性题测评要素(120)

　　(三)求职动机与拟任职位匹配性题常见问题(120)

　　二、求职动机与拟任职位匹配性题总体分析(121)

　　(一)求职动机与拟任职位匹配性题分类(121)

　　(二)求职动机与拟任职位匹配性题考试分析及趋势预测(121)

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