目录

　　第一章  结构化面试概述

　　第一节 结构化面试基本介绍(2)

　　一、结构化面试的含义和特点(2)

　　(一)结构化面试的含义(2)

　　(二)结构化面试的特点(2)

　　二、结构化面试的命题(3)

　　(一)面试命题的概况(3)

　　(二)面试题目的特点(3)

　　(三)面试题本结构(3)

　　三、结构化面试流程(8)

　　(一)确定面试对象(8)

　　(二)面试报到抽签(8)

　　(三)候考(8)

　　(四)进入考场(8)

　　(五)答题(9)

　　(六)退场(9)

　　(七)公布成绩(9)

　　(八)面试结束(9)

　　(九)面试流程图(9)

　　四、结构化面试评分(10)

　　(一)面试评分的标准(10)

　　(二)面试评分表(10)

　　五、结构化面试考官(11)

　　(一)面试考官的构成要求(11)

　　(二)面试考官的心理与应对策略(12)

　　六、结构化面试考场(14)

　　(一)面试考场的选择(14)

　　(二)面试考场的布置(14)

　　第二节 结构化面试测评要素(15)

　　一、公务员的“德”与“才”(15)

　　(一)“德”与“才”的含义(15)

　　(二)“德”与“才”的关系(15)

　　(三)公务员面试中“德”与“才”的考查(15)

　　(四)“德”与“才”的具体表现(15)

　　二、结构化面试测评要素详解(16)

　　(一)综合分析能力(16)

　　(二)言语表达能力(17)

　　(三)应变能力(17)

　　(四)计划组织协调能力(17)

　　(五)举止仪表(17)

　　(六)人际交往的意识与技巧(17)

　　(七)自我情绪控制(18)

　　(八)求职动机与拟任职位的匹配性(18)

　　(九)专业能力(18)

　　第三节 结构化面试题型分类与介绍(18)

　　一、结构化面试题型分类(18)

　　二、结构化面试题型介绍(19)

　　(一)综合分析题(19)

　　(二)情景处理与应变题(19)

　　(三)人际交往意识与技巧题(19)

　　(四)计划组织协调题(20)

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性题(20)

　　(六)串词编故事类(20)

　　(七)发散想象类(20)

　　(八)即兴演讲类(20)

　　(九)材料题(20)

　　第二章   结构化面试命题精髓及高分策略

　　第一节 综合分析题命题精髓及高分策略(22)

　　一、综合分析题导读(22)

　　(一)专项导读(22)

　　(二)原理剖析(23)

　　二、综合分析题总体分析(24)

　　(一)综合分析题分类(24)

　　(二)综合分析题考试分析及趋势预测(26)

　　三、综合分析题备考技巧(27)

　　(一)追踪最新热点(27)

　　(二)掌握最佳方法(27)

　　(三)学习最优评论(28)

　　(四)搜集最全素材(28)

　　(五)苦练最强内功(28)

　　四、社会热点类高分策略(28)

　　(一)社会热点类解题技巧(28)

　　(二)社会热点类题型精解(29)

　　(三)社会热点类案例剖析(33)

　　(四)社会热点类课后模拟(34)

　　五、观点理解类高分策略(35)

　　(一)观点理解类解题技巧(35)

　　(二)观点理解类题型精解(35)

　　(三)观点理解类案例剖析(39)

　　(四)观点理解类课后模拟(41)

　　六、政策理解类高分策略(41)

　　(一)政策理解类解题技巧(41)

　　(二)政策理解类题型精解(42)

　　(三)政策理解类案例剖析(44)

　　(四)政策理解类课后模拟(46)

　　七、哲理故事类高分策略(46)

　　(一)社会热点类解题技巧(46)

　　(二)社会热点类题型精解(47)

　　(三)社会热点类案例剖析(49)

　　(四)社会热点类课后模拟(51)

　　八、漫画类高分策略(51)

　　(一)漫画类解题技巧(52)

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