首次改为一年一考的北京市2011年公务员考试上周六报名结束。据统计,已有56067人通过审核,平均考录比为13:1,竞争程度为近几年最低。最热门的是海淀区发改委“信息化管理”岗位,410人抢一职,仍然比不上去年下半年招考中的621人抢一岗。(3月14日 《北京日报》)
报考人数从去年的8万多降至5万多,众多媒体以此认为公务员招考终线“冷清”和“降温”,用数据说话,当然是能够有说服力的,但要判断公务员热是否已经降温,要横向比较数据必须建立在同一标准之下,另外还有一个考量指标,那就是国民对公务员考试的心态是否已经不再狂热,回归正常。
对比往年的公务员招考,北京此次在招考门槛上明显高了不少,比如招考大户市公安局拿出了1700多个岗位,占总职位数的四成,但其中只有10%的名额给女生,且有1000个职位仅限北京生源大专学历毕业生报考,这使得这部分职位的可适用人群下降,在资格审查上,除了要求具备基层经历外,还几近“苛刻”地要求拥有“高贵”的北京户口。如此一来,多少“出身不好”却“忧国忧民”的考生将被拒之门外。由此可见,人数上的缩水是报考门槛提高有着莫大的关联。
不妨再看看国民公务员考试心态。从北京此次公务员招考来看,那些门槛不高,尤其是对基层工作经历无限制的基层岗位报考情况看,依然非常火爆,如此庞大的人群意欲扎根基层,其中又有多少人只是为了借此道进入体制之内呢?多底有多狂热,不妨看一个发生在前日浙江公务员考试真实现场,一考生为多争取一分钟填完答题卷不惜下跪求老师,如果没有足够的狂热和追崇,何至下跪求人。
无论从报考人数还是从报考心态来讲,轻言公务员降温为时尚早,为什么这么多的有志青年要如此追捧公务员?学者胡星斗不解这些学生为何“不到基层创业”。我们不能因此责难学子们的盲目学风,不能安心扎根基层,如果一对比稳定、体面的公务员身份和缺乏机会和公平待遇的基层创业,热捧公务员又何尝不是最优选择呢?所谓的公务员热在一定程度上讲是阶层流通机制不畅、发展机会公平缺失等社会恶疾所倒逼而成。
唯有建立顺畅的阶层流通机制,营造公平竞争、有序竞争的社会环境,无论贫富,无论贵贱,凭借个人的努力都能实现个人的价值,公务员只不过是其中选择之一,那么所谓的公务员热也会自然降温。作者:高亚洲
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