秋风落

　　2010年三亚事业单位公开招聘出现99分的“招考门”，近日网友对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑，某岗位入围者最低分成绩竟然为4.55分。(据4月15日人民网)

　　表面上看，三亚的事业单位考试一切按程序进行，程序中没有任何值得怀疑，但是人们的常识不容侮辱，有那个奇才可以考99分，有那个蠢才可以只得4.55分。民智不容忽悠，民意不易欺骗，用基本的常识去忽悠民众，最终可能是民愤的顿起。

　　近年来，随着公务员(微博)考试制度的不断改革，公开透明科学的趋向赢得了民众的赞扬，但事业编制一直“猫腻”频现，引起人们的广泛关注，势必需要加强监管。但由于事业编制的用人权在地方，这给了“涉险者”无限的空间，高分与低分不断涌现，也不断刺激人们的眼球。对社会公平不但是一种挑衅，更是危害了政府的形象，激发社会矛盾，不利于社会和谐。

　　如何让“儿科式”的考试骗局不再出现，还需要健全制度、加强监管上下功夫。事业编制考试要向公务员考试制度不断改进，健全考试制度，让“涉险者”无缝可钻，同时，要把地方用人权不断上移，不能自己是教练员又是裁判员，严格各种回避制度，让事业编制考试在公考透明的环境中进行。要加强监管，这种监督不但是主管部门的监督，更要发挥人民群众的力量，建立举报制度和复核制度，对存在的问题进行严格查处，对相关责任人严惩不贷。

　　以“儿科式”的常识侮辱民智，玩大了，小心人民让你过不去；用如此低劣手法刺激民众的眼球，玩大了，小心人民让你也不光彩。

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