□ 叶祝颐

　　近日，海南省三亚市事业单位考试名单受到网友质疑。三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。

　　三亚市招考部门对事业单位招考特别是医生这样的重要岗位笔试成绩不做任何底线要求，这到底是“矮子拔长子”，还是为某些人量身定制岗位，不由得让人浮想联翩。两年前三亚市“99分招考门”已被证实为萝卜招聘，如今4.55分的笔试成绩也可以进入面试，莫非三亚相关方面吸取“99分招考门”教训，专门招聘“白卷状元”？

　　尽管从报道来看，被质疑的岗位人员入围面试人数和实际招考人数的比例与《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》规定的“1：3”相符。但是4.55分的笔试成绩挺进面试，事业单位招聘呈现如此诡异的图景，无论如何都难以自圆其说。如果硬要说4.55分入围面试符合招考程序，我认为，可能有两种情况：其一，相关岗位并没有真正公开招考。招考部门为了凑足报考人数，让内定人选“脱颖而出”，安排不具备相关素质或者不想应聘该岗位的人客串报考，陪公子(或者公主)考试遮人耳目。其二，这4.55分的主是个“狠角色”，招考部门霸王硬上弓，将其列入面试名单，再通过暗箱操作，抬高其面试成绩、压低他人面试成绩，帮其上位。不管是哪种情况，4.55分的笔试成绩进面试，其本质仍可能是“萝卜招聘”。

　　其实，何止是4.55分笔试成绩进入面试，在现实就业生态中，以公开招聘之名行内部招聘之实的地方并非个别。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；浙江平阳电大公开招聘教师，校长“一对一”招聘儿子；还有的地方限招“正科级干部家属”。这样的例子不胜枚举。至于在招考笔试、面试、体检环节做手脚的就更多了。笔试第一名被指专业不符，身体合格的第一名考生被指体检不合格，就是这方面的典型案例。虽说一些被曝光的“萝卜招聘”案例得到了纠正，但是社会公平被践踏，事业单位招聘公信力被灼伤。更有许多“萝卜招聘”因为种种原因未被曝光与纠正。

　　事业单位不是家族企业，不是权力阶层的自留地，公众有权参与管理。其招聘岗位理应对社会公开公平招考，不能为某些“白卷状元”量身定做工作岗位。三亚市相关部门无疑要对此积极回应，公开招考事实真相自证清白。

　　但是从根本上讲，要打破特权就业魔咒，还要靠创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。“正义以看得见的方式实现”，在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位与国企用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，也很重要。只有多管齐下，法律制度执行有力，才有望砸破权力就业暗箱。把事业单位招聘扳回公平轨道，避免4.55分考生进面试的招聘闹剧重演。

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