刘晓杰

　　“治庸问责确实是搞真的，曝光就受罚。”12月18日，谈及武汉市正在进行的“电视问政”，武汉市人社系统一位官员对本报记者说。

　　作为捧着“金饭碗”的国家公务人员，上述感慨源自于武汉市人社局最新发布的一组数据——自武汉市去年11月22日实施公务员[微博]岗位责任管理以来，全市被问责年度考核基本称职的22人，不称职的11人，受到警告处分的4人，记大过1人，降级5人，撤职4人，开除17人。

　　“被开除的都是严重违纪、违法，按照规定，再也不能进入公务员队伍。”武汉市公务员局综合管理处张增祥说，作为该市“治庸问责”建立体制机制一项重要内容，“从办事员到局级干部，都签订岗位责任书、承诺书”，共计50492份，“这将是长效机制”。

　　这场“动真格”的官场风暴，始于2011年春天。当年4月6日，在武汉市委十一届十一次全会上，武汉市委书记阮成发说，“问责风暴”体现在问题解决不了、任务完成不了，都能明确找到对应责任人“买单”。

　　此后，武汉全面启动公务员岗位责任制，对辖内48317多名公务员或参公管理人员的岗位责任，予以量化、具体化。其中，工作作风差、被投诉有行政不作为或乱作为较严重的、没完成工作量的，考核都会被评为“不称职”；连续两年考核为不称职的，将被辞退。

　　对于17名被开除公务员具体级别和岗位分布情况，上述人社系统官员并未正面回应，“凡是涉及到经济发展的，只要曝光就被处罚。”

　　“以前，辞退或开除公务员要顾忌很多方面，流动性低导致队伍臃肿，社会意见也很多。”武汉大学[微博][微博]宪政与法治国家研究中心主任秦前红认为，直接开除是一个有力措施，“国家早就有相关法律”。

　　2006年1月1日起施行的《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。在此基础上，武汉市亦曾制定有《公务员考核实施意见》，从2007年开始执行。

　　“不能先紧后松。”武汉市“电视问政”资深评论员、华中科技大学[微博]新闻评论中心主任教授赵振宇指出，“要做的就是严格执行，不能由领导个人的喜恶来决定。”