从历史中获取经验、把握规律甚至是汲取教训都是站在当下以及展望未来必走途径，国家公务员[微博]面试准备亦是如此，从最近几年的考试中管窥信息成为备考阶段的不二法门，中公教育[微博]专家在此进行权威分析和总结，以期对考生有所帮助。

　　(一)2008-2012年国家公务员面试总体特点分析

　　从2008-2012年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式，专业性较强的部门辅之以专业笔试、专业面试，甚至直接对考生进行外语水平的测试。整体上看，结构化面试的形式仍为主流，如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫系统等；部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。

　　国家公务员面试的实质是测评一位考生是否符合“公务员”的“德”与“才”条件，即公务员的九大测评要素。纵观2008-2012年国家公务员面试，参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的相关命题规定，按照面试时间选择统一的面试试题。海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人民银行等因为部门特殊性，一般都不选择全国统一的面试题，而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。从总体来看，中。公教育专家认为，国家公务员面试命题趋向于专业化，在知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查，基本呈现以下几大转变趋势。

　　1.测评标准向务实转变

　　2008-2012年国家公务员面试虽然一直以公务员的九大测评要素作为依据和基础，但在考查方向上越来越偏向务实，侧重点放在了“真实能力”的测评上。

　　(1)近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准体现得越来越明显，题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，突出“公务员”这一职位角色、能力核心，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。

　　【示例】2012年2月25日审计署面试真题

　　某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？

　　【中公解读】这道题其实就是审计署日常工作的一个小小案例。因为审计工作需要上手快，而且来不得一丁点儿的马虎，所以，历年审计署面试都特别注重对考生实践能力的考查。考生在做相关的准备时，就要有意识地培养自己这方面的能力，了解自己所报考的岗位要求，向岗位、专业靠拢。

　　(2)答题表现“个性化”、“非模式化”、“反套路化”的考生更受考官的青睐，考官对于套路化、模式化的打压力度更大，那些冲破呆板模式的束缚，“做真人、说真话、道真情”的考生更容易获得高分。与此同时，那些“答题准、答题快、答题好”(要点式答题)的考生更容易摘金夺银。

　　2.命题思路逐渐成熟

　　2008-2012年国家公务员面试命题“继承”中也有“创新”，创新的着力点表现在：命题由简单直白转向隐性化、立体化，兼容性题几乎在人际关系、组织管理、情景应变题中反复出现，旨在考查考生的综合能力。

　　【示例】2012年2月25日海南国税面试真题

　　你单位组织一场捐款，有同事说如果是自愿捐款的话就不想捐了，捐款积极性不高，你负责此次捐款事务，领导让你去处理这一情况，让大家积极捐款，请问你怎么办？

　　【中公解读】本题作为一道情景应变题，表面上看是去处理同事不愿捐款的问题。实际上深层次考查的是考生对于捐款的认识问题，隐含的背景是当前的公益慈善困境，也就是考生只有先去弄清楚同事的捐款积极性为什么会不高，找到原因对症下药才能解决问题。

　　3.试题内容更开放、更民主

　　2008-2012年国家公务员面试命题内容紧密联系时政热点，更多关注民生，体现政府“以人为本”的施政理念。

　　【示例】2012年2月21日上午四川国税面试真题

　　第一则材料(大意)：关于GDP增长，富豪的财富增长相对于2005年是70倍左右，而城市和农村的增长是2倍多。第二则材料(大意)：我国相对于其他一些西方国家而言，投入在医疗、社保、教育等方面的资金比较少。第三则材料(大意)：去年上半年的税收是上一年全年税收的7成。

　　请你谈谈其中隐含着哪些信息。

　　【中公解读】题中的这几则材料，分别指出的是贫富差距扩大、社会保障财政投入偏低等民生问题，考生在分析的时候需要把这些方面详细分析出来，而做到这一点，就需要考生在平时多掌握这方面的资讯，对这些问题多思考。

　　(二)2008-2012年国家公务员结构化面试分析

　　纵观2008-2012年国家公务员结构化面试的总体情况，结构化面试依据面试题量和难度的不同，考试时长主要集中在15-25分钟之间，具体面试模式有听题和看题两种，但是在具体的考试中，由于面试题目设置的不同，可能是单一的听题模式，也可能是单一的看题模式，如果是材料题，还可能是听题和看题相结合的模式。

　　就面试题型而言，中 公教育专家认为，结构化面试的重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面，集中考[微博]查考生的真实能力、真实想法，而且考查得更专、更细。具体来说，各题型的命题特点主要呈现以下规律：

　　1.综合分析题

　　(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。

　　在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

　　(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。

　　社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

　　(3)哲理性考查日久弥坚。

　　这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

　　2.情景应变题

　　从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

　　【示例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办？

　　3.组织管理题

　　中公教育专家发现，在2011年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织？”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

　　而从2011年开始，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。

　　4.人际关系题

　　从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。

　　【示例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理？

　　5.自我认知题

　　自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。中公教育专家发现，从2008-2012年自我认识题考查情况来看，以自我介绍为主体，多有追问，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。

　　6.其他形式新颖题型

　　材料题、漫画题、演讲题、视频题等形式新颖的题型在2008-2012年的国家公务员面试考试中均有所涉及，且比重有所上升。

　　(1)材料题。

　　从2011年国家公务员面试开始，大部分职位在招考时引入了材料分析题。就2008-2012年的材料题的考查情况来看，主要呈现两种特点，一是答案与材料联系的非常紧密，可以说答案就是从材料中概括出来，二是材料以对话的形式作为案例出现，要求考生从对话中分析出问题。

　　(2)即兴演讲题。

　　在经历了花样百出的演讲题，如漫画演讲题、辩证性演讲题后，逐渐回归到了就单一话题演讲的传统题型，如“‘转变观念天地宽’，请结合实际进行3分钟的演讲”。

　　(3)情境模拟对话题。

　　以前的情境模拟对话题是考查考生是否能够听明白试题，是否能够恰当的进行角色定位并解决问题，而2012年的国家公务员情境模拟对话题在个别职位的面试过程当中增加了考官与考生的互动，彰显了面试的灵活。

　　(4)漫画题。

　　在结构化面试中，漫画题所占比重也明显增加，且有不同程度的创新。漫画题采取了多种问答方式，既有根据漫画自行进行主题演讲的题目，也有从漫画内容选取社会现象进行分析的综合分析题。这就需要考生在正确理解漫画主题的基础上，根据题目要求作出快速反应。

　　(5)视频题。

　　视频题一直受到铁路公安系统的青睐，是其必考题型之一。一般来说，这类题目会先播放一段有关违法犯罪的视频影像记录，要求考生在看完视频后说出案件的观察点和侦查策略。这种题目设置的方式把复杂的内容生活化、影像化，更便于考生快速掌握事态状况。

　　(三)2008-2012年国家公务员无领导小组讨论面试分析

　　相对于结构化面试，无领导小组讨论是公务员面试中比较“年轻”的类型，在2008-2012年国家公务员面试中，财政部、保监会、农业部等多个部门采用了无领导小组讨论面试。

　　就面试流程设置而言，中。公教育专家认为，国家公务员无领导小组讨论面试流程设置更加灵活，时间安排会依据命题形式的不同有适当改变，但无领导小组讨论的几大传统环节，即材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词仍是基础，只是每个环节在时间分配上有适当调整、具体操作上也会存在细微的差别，比如阅读材料是在候考室还是在考场内等。从2008-2012年国家公务员考试的真题来看，无领导小组讨论面试在命题方面呈现出以下特点：

　　1.排序类问题是考查的重中之重

　　排序类问题是2008-2012年国家公务员无领导小组讨论的重点题型，但2012年国家公务员考试排序类题目的考查方式既有单纯是排序类问题的考查，也有和其他类型，如开放式问题进行融合、分阶段设问的形式。

　　2.社会热点是命题的灵魂

　　社会热点问题不仅是结构化面试的重点，同样也活跃于无领导小组讨论的材料中。从2008-2012年国家公务员考试无领导小组讨论的真题情况来看，命题点涵盖了教育问题、政务公开、大学生自主创业、三农问题、帮扶弱势群体等诸多社会问题。

　　3.材料的选择更加贴近部门职责

　　中 公教育专家指出，国家公务员无领导小组讨论材料的选择与部门职责的结合更加紧密，这一点在2012年财政部面试命题中体现得尤为明显。2012年财政部无领导小组讨论材料涉及调查小金库、调查粮农补贴的发放、家电下乡补贴的落实情况等，这些都是财政部的职责，对考生在实际工作中考虑问题和处理问题的能力进行了考查。