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　　两会期间，多位代表委员谈到当今社会年轻人爱考公务员[微博]，企业留不住人才。有企业代表“诉苦”，称“企业给出再高的工资也没公务员有吸引力”；还有农村的代表称，一些大学生村官“就是冲着考公务员才来的”。社会对报考公务员有多热衷，背后的原因又是什么？

　　本期新京报“京报调查”(新京报《评论周刊》与清研咨询联合推出)的结果显示，84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中，“经常有”报考念头的为32.0%，“偶尔有”的为52.1%。“从来没有”报考念头的只占到15.9%。

　　至于想报考公务员的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作轻松稳定”，其次是觉得“有社会地位”。真正将公务员当做“职业理想”来看待的，只有33.9%。从这组数据来看，在多数人心目中，公务员之所以有吸引力，重点是福利待遇、轻松稳定等偏重物质性的因素，而不是出于职业规划的选择。

　　多数人想考公务员，那公务员群体自身的职业认同感如何？针对公务员群体的“是否后悔过报考公务员”问题的答复显示，45.8%的受访者“从来没有”后悔，“偶尔会”后悔的占33.3%，“经常会”后悔的为20.9%。从调查数据来看，公务员群体的职业认同感还是比较高的。一个“后悔率”比较低的行业，也从侧面印证，公务员受热捧的原因。

　　对于公务员报考热，在这次代表委员热议之前，舆论也多次讨论，认为公务员大门被“挤破”的现状亟待扭转，如何才能为公务员热降温？在提供的几个选项中，69.1%的人选择“建立完善公务员考核退出机制”，65.5%的人选择“公务员工资待遇进一步透明化”，63.2%的人选择“提升民营企业的工资待遇”。选项的得票率相差不大，这也说明，建立更公平、健康的就业环境，除了关注公务员内部的问题外，也不能忽视其他行业面临的困境。

　　旁边评论

　　革减冗员，让公务员忙起来

　　公务员之所以被热捧，好在哪里？以前媒体做过很多报道，大概就是待遇好，工作稳定，养老有保障等。新京报此次调查也显示，那些向往公务员队伍的人中有82.5%，是觉得“福利待遇好”。

　　“福利待遇好”并不是大家的一厢情愿，而是目前的一个现实写照。在养老和医疗等领域，公务员享受的待遇明显要好于企业。不可否认，现在企业竞争太过于激烈，其工资待遇普遍不高。这种现象值得深思：不直接创造社会财富的群体，收入却高于直接创造社会财富的群体。

　　当然，并不是所有的人都愿意做公务员。常有媒体报道说有人放弃“金饭碗”，其中不乏佼佼者。值得注意的是，那些岗位多是工作压力大、职业待遇低、晋升空间狭小的单位。事实上，从每年报考的情形来看，所谓“冷门”，一般就是那些偏远地区的岗位。可见很多人羡慕的不是公务员本身，而是其背后的超出社会平均水准的福利待遇。

　　除了待遇问题之外，很多人之所以羡慕公务员，很重要的原因就是“工作轻松稳定”，这个选项占了69.8%。

　　于是，我们还会发现这样一个问题——很多岗位非常轻松，因此吸引了很多人；那些任务繁重的工作却时有人员辞职。如此演变的一个直接后果可能是，任务繁重的岗位只有不断扩编，随之导致整个公务员队伍越来越庞大，工作也越来越轻松。而公务员队伍的庞大必然带来财政开支的增加，而财政开支的增加又会带来企业赋税的增加；企业赋税增加就影响企业部门的收入。

　　因此，要给公务员热降温，除了要让公务员待遇更加透明、减少过多的隐性福利之外，还有个重要路径就是精简机构、革减冗员。彻底改变公务员“待遇好、活轻松”的现状，让公务员也“忙”起来，这样才能减少财政开支，进而也有利于改观企业员工的收入状况。

　　□傅蔚冈(学者)

　　调查数据

　　你是否曾想过考公务员？

　　1、你是公务员吗？

　　a。是 15.2%

　　b。不是 84.8%

　　2、你是否曾有过报考公务员的念头？(公务员不选)

　　a。经常有 32.0%

　　b。偶尔有 52.1%

　　b。从来没有 15.9%

　　3、你是否后悔过报考公务员？(公务员选)

　　a。有过 20.9%

　　b。偶尔会 33.3%

　　c。从来没有 45.8%

　　4、你考或者想考公务员的原因是什么？

　　a。职业理想 33.9%

　　b。福利待遇好 82.5%

　　c。工作轻松稳定 69.8%

　　d。有社会地位 55.3%

　　e。其他 5.2%

　　5、下面哪些措施有助于给报考公务员热降温？(多选)

　　a。公务员工资待遇进一步透明化 65.5%

　　b。建立完善公务员考核退出机制 69.1%

　　c。提升民营企业的工资待遇 63.2%

　　d。其他 6.4%

　　受访者资料

　　性别

　　男 71.1% 女 28.9%

　　年龄

　　18岁以下 0.3%

　　18-24岁 8.6%

　　25-29岁 26.6%

　　30-39岁 44.8%

　　40-49岁 16.0%

　　50-59岁 3.0%

　　60岁及以上 0.7%

　　受教育程度

　　高中/中专/职高及以下6.6%

　　大专/高职 24.5%

　　大学本科 57.9%

　　硕士及以上 11.0%

　　月收入

　　2000元以下 11.4%

　　2000-3500元 30.1%

　　3500-5000元 27.9%

　　5000-8000元 17.6%

　　8000-10000元 7.1%

　　10000元以上 5.7%

　　代表声音

　　我们这里一个当上公司科长的员工，天天想着考公务员。公司里面的办公室就和五星级宾馆一样，待遇并不低，可他们就是安不下心，企业给出再高的工资也没公务员有吸引力。

　　——全国人大[微博]代表、奥克斯集团有限公司党委书记郑坚江

　　我们这辈人，贯彻的是“学好数理化，走遍天下都不怕”，我们很多人从小立志是要当科学家，而现在的孩子，都想当官、当公务员，对科学家有向往的人，少之又少。

　　——全国人大代表、中国人民银行广州分行行长王景武

　　大学生村官很好，但他们就是冲着考公务员才来的！滕头村里前段时间又有两个大学生村官分别考进了公安局和教育局。他们觉得当公务员，到事业单位去，工作比较轻松，待遇上还有保障。

　　——全国人大代表、浙江奉化滕头村党委书记傅企平

　　关键是什么呢？关键是现在公务员待遇高，又有权力。现在所谓的千军万马当公务员，把优秀人才都集中在公务员队伍，这怎么行啊？

　　——全国人大代表、浙江省委组织部副部长吴顺江

　　据新华社

　　网友回音

　　@王利芬(企业家)：当一个孩子出生就看到他周围所谓有头有脸能办事的人，那些专业人才在官员面前也只能低下高傲的头时，他当然想当官。所以官本位不仅会暗淡人们的梦想，还会让一个现代化的需要专业构建的国家无望！

　　@李东生(公司CEO)：权力的光芒太盛，暗淡了人们的梦想；权力的能力太大，左右着人们追求梦想。只有将权力关进笼子，梦想的魅力才能显现。

　　@江帆(律师)：我的孩子小学二年级，我正在努力支持他做科学家和做画家的梦想，但我很担心他在我们身边，由于长年耳濡目染着周边关于金钱与权力的追逐与妥协而破碎梦想！（记者：王华）