理性看待公务员热倡导就业多元化

2013年04月03日09:48  东南网-福建日报    

  今年全省公务员[微博]招录考试笔试将于本月举行,此次考试确认报名人数超过16.5万,相比去年增长了近2万人,呈升温之势。无独有偶,3月31日举行的全省事业单位招考同样火爆,全省报名参考人数超过8万,省直事业单位报名人数达到创纪录的3.8万多人。

  “选择公务员或事业单位,是因为感觉工作更加稳定。 ”报名参加今年公务员考试的考生小李说出了很多考生的真实想法。记者日前在对10多位求职者的走访中发现,绝大部分的人认为,公务员或事业单位的工作在职业发展、工资福利、退休养老保障以及社会地位的体面性等方面都具有优势,是个人求职中的首选。也有部分人在就业之后,因为难以适应企业的工作压力转而选择公职。

  现实的就业压力,也是促使不少人选择走上公考这条“独木桥”的直接原因。在采访中,不少求职者表示,现在虽然看似有很多就业途径和渠道,但是真正能让人满意的工作岗位数量有限,且不易获得。相比来说,公务员招录不断打破地域、身份、性别、学历性质等条件限制,报考门槛逐年降低,不少人出于“宁可碰了不要误了”的心态,选择加入报考大军。

  “分析‘公务员热’的出现原因,也能看到其中的积极因素。 ”省公务员局相关负责人在接受记者采访时表示,近年来,随着公务员考录的日益规范,招考规则更加注重公开平等和竞争择优原则,公务员考试已被称为“玻璃房中的竞争”,随着社会认同度不断提高,广大考生参考积极性越来越高。另一方面,由于考录实行统一招考、集中报名,客观上容易形成报考人员相对集中、规模较大的状况。

  “大量受过高等教育的年轻人加入,可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化,从而提高政府的决策水平和服务水平。 ”该负责人同时介绍,自2006年《公务员法》实施以来,我省录用主任科员以下公务员100%实行公开考录。同时,逐步加大录用有基层工作经历人员的比例,去年开始省级机关职位全部从有两年以上基层工作经历人员中考[微博]录,市级机关比例达到75%以上,公务员队伍结构不断优化。

  “当前社会条件下,大众应当理性对待‘公务员热’。”安徽行政学院教授昂永生表示,首先要认识到公务员考试并不是全面的智力考试。 “通过了公务员考试,只能说明你比较适合做政府机关工作。如果考得不好,仍然可以治学、经商,在科技、体育、艺术等领域取得出色成绩。 ”他建议,学校和社会应当帮助广大求职者尤其是学生群体,进行合理的职业规划,根据个人爱好和特长,科学选择求职方向,倡导多元化就业观念,避免盲目、从众地报考公职岗位。(聂扬飞)

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