弃外企9万年薪考公务员现在工资才一半
本报调查显示，公务员[微博]依然是大学生眼中最热门的职业。学子们拼命想挤过独木桥，图的是“社会地位、福利保障”。一些基层公务员却告诉我们，他们也有各种苦恼，工作内容、实际收入并非全如外人想象。挤进“围城”是对是错？大学生还是该先想清楚自己适不适合，对职业有何长远规划。如果只是盲目跟风，即便考上公务员，日后也难免带来更大的失望。
27岁的张先生是西安一派出所的基层民警，不过这并不是他的第一份职业。2008年大学毕业后，他先进入了一家外企，2010年才考上公务员成为警察。张先生毕业于西安外国语大学英语专业，在校期间成绩好，实践经历丰富，毕业后很快就应聘到了一家外企，常驻西安工作。进入公司后，翻译的工作与专业相符，待遇高，头一年年薪就有9万多，各种福利都很好。
虽然工作各方面都不错，但在家人劝说下，2009年底，张先生决定跳槽考公务员。“家人都觉得在企业不稳定，公务员才是最稳定的工作，而且以后的发展前景也比在企业好。”经过几个月紧张复习，最终他成了一名公务员，随后被分到现在的单位，至今已做了3年基层警察。
“说真的，现在的工作真不如以前好。”这是被问到基层公务员生活时，张先生说的第一句话。他说，成为公务员之后，工资也就以前的一半，基层工作特别琐碎杂乱，还经常加班。
张先生的爱人就在其之前的单位上班，两人同年工作。“媳妇工资一直在涨，现在年薪在10万以上，而且休息比我多，工作还轻松。说真的，要是让我重新选择，肯定不会辞职考公务员。”
市级公务员：工资三四千 忙时也加班
西安市的公务员刘刚(化名)研究生毕业，“我原本想到大学当老师，后来应聘到一所大学干起了行政，感觉在大学做行政会被边缘化。”于是他参加了当年的公务员考试，成为一名市级公务员。
近期中科院一份调查显示，公务员“幸福感排名倒数第一”，刘刚说，他觉得没那么差，但也没外界想的那么好。他报考时想着会很轻松，可真正考上后发现，现在业务处室、办公室等岗位一点也不轻松。“我们也加班，忙的时候晚上八九点下班，但周末加班不太多。”
刘刚说，工资也不算高，有三四千元。但在稳定性方面，公务员明显具有优势。刘刚说，从科员、副主任科员到主任科员，一般按年限会自动上调。但再往上走，到副处长、处长、局长，就比较难了。
刘刚说，应该以平常心看待公务员这个职业，如果喜欢就报考，要看自己的职业诉求。公务员是大学生就业的一个选择，但绝对不是唯一选择。
“围城”外为啥想进来？
两次失利还要考：因为公务员稳定
“今年再考一次，如果考不上，就不考了，安心去工作了！”昨日下午，2011年从西安工业大学毕业的杨逍(化名)无奈地说。25岁的杨逍毕业以来每年都考公务员，可一直擦肩而过。“毕业时我也找了份工作，是西安软件园的一家公司，可我不太喜欢学的计算机专业。”杨逍说，他从小就想当警察，因此，2011年公务员招考时，他报了交警，当时笔试成绩还不错，进入了面试，但最终因为总成绩排在中下，还是被刷了下来。
为了圆警察梦，之后他成了一名合同警。他说，合同警底薪千元左右，再加上补助等，月薪总共一千六七，和正式交警相差较大。最关键的是，合同警转不成正式编制。为了进入体制内，他在工作之余抽空复习，2012年再次报考了特警，可在面试环节又被刷了下来。“可能有些紧张吧！”近年“国考”录取率都在1%左右。而“省考”方面，2011年和2012年，我省应届生都在29万左右，而公务员招3000出头，可以推断，今年录取率大概也在1%左右。
为啥坚持要考，杨逍说主要是因为公务员稳定。谈起这两年的经历，杨逍后悔的是，2年匆匆过去，工资没挣几个。今年我省公务员招考公告至今还没有公布，但杨逍决定再考最后一次，考不上就彻底放弃。他正在寻找项目，如果没考上，就准备创业。
应届生：考上公务员父母不用再担心
西安工程大学应届毕业生刘玉林说，他属于对考公务员比较执着的那一类。上大四后，他的目标就很明确——考公务员。刘玉林参加了2013年的国家公务员考试，1月下旬成绩公布了。“其实我的成绩还不错，但报考职位的总体成绩太高，所以还是失之交臂。”刘玉林说。
“国考”失败后，刘玉林立即投入“省考”备考。今年省考推迟，这几天正逢民企招聘周，他就和同学一起来看看，“如果没有合适岗位，我会继续考公务员。”
现在公务员招考更注重基层经历。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部要求2年以上基层工作经历。对应届生来说，公务员之路显得更狭窄。为什么仍要坚持？来自商洛的刘玉林说：“公务员最好的就是稳定。现在就业形势很不好，要在企业，也许短期收入不错，但长远看还是觉得不稳定。公务员就不一样了，虽说工资可能不高，但其他福利待遇、社会保障都很好，比如各种休假肯定不会被占用；父母也希望我考公务员，考上后就不用再为我的前程担心。”
本报记者 周艳涛李治燕
编后
求职首选“稳”社会应深思
为什么选择当公务员？几位受访者异口同声：“稳定”。期待稳定的工作本无可厚非。就业压力巨大让学生不敢冒险；父母辈强烈希望下一代进入体制内；较高的社会地位和福利保障；再加上居安求稳的传统思维，“稳定”成为求职首选也就不难理解。但这个词出自众多本该意气风发、朝气蓬勃的年轻大学生之口，背后折射的许多东西值得整个社会深思。尚未进入职场，就已看不到职业激情和抱负，这究竟是现实的无奈还是教育的悲哀？
延伸
世界五百强青睐啥样毕业生
世界五百强企业，毕业生们都想去。这些知名公司最看重学生的什么素质呢？日前，记者采访了几位来西安参加活动的世界五百强企业高管。
施耐德(中国)有限公司董事长、总裁朱海：
优秀人才永远不愁找不到工作。随着公司研发大楼在西安的竣工，明年投入使用，西安大学生无疑会有更多机会。我们欢迎有正确态度，而不是眼高手低的学生。不怕水平不高，而看他是否愿意踏踏实实去做。学生还应具备独立思考的能力。
卡博特公司亚太地区总裁朱戟：
刚毕业的大学生态度很重要。希望大学生对自我有提升的要求，追求做事情，而不是纯粹追求薪水。此外，上学时不要只看重专业，而要多接触社会。在校期间多参加一些社会活动，了解社会需求和公众利益等问题。要关心国家和社会，丰富自己的学识，放宽眼界，不要偏激。
日立(中国)有限公司董事长北山隆一：
在学校学的知识，只是获得竞争资格的基础，名校和名牌专业也只是暂时的光鲜标签。日立更看重未来的潜力。是否有潜力，主要体现在两个方面：首先，进入企业后，能否学以致用，能否通过再学习的过程将已有知识升级创新；其次，员工要能高度融入团队协作，在彼此协调中完成工作。这需要很好的沟通和执行能力。再好的想法，如果只存在于脑子里，那也只能是美丽的泡沫。
安永华明会计师事务所重点客户政府关系主管合伙人姚芳：专业背景并不是唯一条件，非会计专业的毕业生也能进到我们企业。关键在于个人的综合素质，首先一定要有吃苦耐劳的精神，其次，沟通能力一定要强。年轻的时候多舍得付出一点，要相信终会有很好的回报。
本报记者杜鹃杨昊霆