近日，一条“武汉某部门因天气热，延长公务员[微博]休息时间”的微博把武汉市的公务员们推到了风口浪尖。这条微博发布的照片内容是一份盖有武汉江岸区城管局公章的通知。这份《关于调整夏季作息时间的通知》显示，“根据区政府办公室通知要求”，从7月2日至8月31日，江岸区政府机关下午工作时间由14:30～17:30调至15:00～17:30，“如9月份持续高温，再酌情延长。”(7月26日中国青年报)

　　近几年来公务员的待遇相对稳定，收入与经济危机根本不挂钩不相通不影响，而且公务员是业内承认的隐性收入颇佳的主要职业，所以一直以来，引来了社会各层的不断非议。武汉因高温原因，减少公务员的工作时间，其合理性、合法性都有待商榷。

　　去年实施的《防暑降温措施管理办法》中，有在高温天气(35℃以上)期间，“用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间”的条款。但此处的“劳动者”特指“高温环境下”。尽管舆论几乎一边倒地批评一些地方公务员缩短上班时间的做法，甚至有人将其视为公务员队伍中的“隐性福利”加以抨击。

　　有的地方也实行了错时上下班政策，而作为党政机关，学校，和各大企事业单位上下班时间不做调整外，大型商场跟其他的一些社会团体，企事业的上下班时间做出了相应的调整，而只是调整了时间，并没有缩短谁的坐班时间，无疑这样颇显的公平了些。而武汉的这项政策，确实真的把公务员又一次的推到了风浪尖口，不是我们都喜欢拿公务员来说事，而是公务员喜欢出一件又一件的事情来让大家来说，我们只能顺应大众的声音，来一次又一次的给大家捧场。

　　在空调房里办公的公务员，以“天太热”为由缩短工时而又不缩水工资，而在公司工厂，超时工作的上班族比比皆是，更有户外工作者，如农民工等，在烈日高温下工作，甚至拿不到本就极低的高温补贴。作为公共服务者，应坚持“后天下之乐而乐”的基本原则，其作息时间的调整应当遵循规则底线，否则就会异化为一种隐性福利和特权。

　　“天气热”怎能成为公务员“减负”的借口？作息时间的调整涉及公共利益，应当经过必要的民意程序，至少要通过网络或其他方式，广泛征求意见。在此基础上大力宣传，让社会知晓，避免因为作息时间调整而造成群众办事的不便。由此看来，政府部门工作时间还是不应搞“特殊化”为好，天气再怎么热，也应跟民众“步调一致”。这才是最基本的“群众路线”，也是贯彻落实习总书记“反对和克服特权思想、特权现象”重要指示的需要。