【副处级公务员[微博]和民企副总，你选哪个？】当千军万马正挤破头考公务员时，有位河南老乡却“反其道而行之”，放弃民政部副处级公务员不当，当起民企的副总来。当众多人惊呆时，这位老乡却有自己的“择业经”——这样更能实现个人抱负！@东方今报

　　□东方今报记者 赵丹/文 沈翔/图

　　在众多人“削尖了脑袋”争抢公务员岗位之时，有一个叫陈勇刚的人，却从国家民政部副处长的公务员位置上，转型成为郑州一家民营企业副总。这位河南老乡有什么故事，为什么如此转型？他又如何看待眼下“公务员热”，对“考碗族”有什么建议？昨日，东方今报记者采访了陈勇刚。

　　故事：

　　放弃“铁饭碗”当起民企副总

　　从1997年至2010年，陈勇刚在民政部工作，曾任民政部国际合作司多边处副处长，主要会同有关方面承办在华国际难民的临时安置和遣返事宜等。而现在，他在郑州一个民营企业任副总，主要负责国际事业部，职责是和国外一些服装品牌洽谈合作事宜。

　　放弃“铁饭碗”那年，陈勇刚已经36岁，一切稳妥，事业有上升空间，却转型做企业。

　　从国家机关副处级公务员，到转型从商，这仅仅只是因为他的家乡在河南吗？

　　追因：

　　经商更能实现个人抱负

　　事实上，陈勇刚进入民政部工作五六年后，就动了辞职的念头。

　　“一进民政部，就能看到30年后的自己，而经商更能实现我的个人抱负。”陈勇刚称自己走的每一步，都掌控着节奏，并非心血来潮。还有很重要的一点，他所服务的公司是他家里的企业，“有种家族企业应负的责任感、使命感”。

　　多年国家公务员的经历，是一笔取之不竭、用之不尽的财富。

　　在公司工作，一些国外客户来公司探访，会发现陈勇刚的英文讲得超好，“咦，你英文怎么这么好？我开玩笑说写论文也没问题。”此外，由于陈勇刚此前工作多涉足外交领域，使他现在所开展的业务如鱼得水。

　　而在陈勇刚看来，通过国家公务员身份收获的不仅仅是个人技能，更重要的是“民族自信心”。他说游历这么多国家，目睹了中国在国际上的地位提升，这证明中国硬实力和软实力都在提升，这种信念，让他满怀信心去做好当下的事。

　　看法：

　　考不上或不考公务员 并非不是精英

　　时至今日，全国考公务员热度依然不减。

　　陈勇刚分析，一是政府部门主导社会资源的分配，二是政府部门主导社会精英意识。“社会对于精英的认识，认为你只有考上公务员，才是佼佼者。”陈勇刚说公务员热和社会的既定认知有一定关系。

　　“知识改变命运”、“鲤鱼跃龙门”……这些老话、俗话，其实存在一定道理，陈勇刚也很认同。但是，他认为“知识改变命运”，不见得就非要“当官、出人头地”。

　　正如他本人，在国内、国外接受高等教育，成为公务员，又转型为商人，“用这些累积的财富去经商，实现(创办)一个民族服装品牌的梦想，有何不妥？”

　　同样，考公务员并非人生唯一选择。

　　陈勇刚认为，考不上公务员或不考公务员，也不要觉得自己不是精英，因为公务员只是一个行业。作为过来人，陈勇刚说，他不反对考公务员。但是，考上之后，“在其位，谋其政”，当个人认知发生变化，放弃公务员，也只是人生的一种选择，放松心态就可以了。

　　扩展阅读

　　深圳公务员辞职回乡种田

　　2008年12月，在深圳公安机关工作的江西小伙袁松松辞职回乡种粮，曾引起轰动。

　　到2013年，袁松松和同是返乡种粮的黎兵春联手创立的“九隆种粮专业合作社”旗下已有5万亩稻田，机械化程度达到80%，年收入达到数百万。

　　广州公务员辞职当副总裁

　　陈伟才是原广州市公安局政治部人事处处长，今年9月4日晚，他被聘任为珠海某名企副总裁。

　　他曾是第十一届、第十二届全国人大[微博]代表，被誉为广州公安系统冉冉升起的“新星”。

　　广州一副区长辞职任民企总裁

　　据央广网报道，广州南沙区有关部门今年9月9日证实，广州南沙区区委常委、常务副区长孙雷已经辞职从商，目前已出任杭州传化科技城有限公司总裁。

　　据了解，该集团是一家民营企业，主要产业包括化工、物流、农业和投资，曾经入选“中国企业500强”。

　　权威声音

　　让公务员热回归正常

　　公务员热还是热得过度了，出现了千军万马过独木桥的情况，一个普通职位动辄吸引数以百计的硕士博士报考。对此我们应该有所反思。很多人认为，这与政府部门的“特权性收益”有关。这个理由是部分成立的。公务员更大的诱惑可能还在于“保底性福利”。

　　中国的年轻人并不缺乏冒险创业的动力，但当前贫富差距较大，社会保障薄弱，一旦跌入底层，要过一种有尊严的生活，难度就会大大增加。

　　一个大学生若打拼失败，就很可能心理失衡，住房、医疗、教育等一系列问题也让人抬不起头来。

　　如果考上公务员，这些基本问题解决起来就相对容易些。因为每个国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收，而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。

　　从这个意义上看，年轻大学生对公务员趋之若鹜，实际上是一种“恐慌性”的报考，折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。

　　因此，让公务员热回归正常，让更多青年到更广阔的人才市场去追逐梦想，政府部门可以从两个方面着力：一是创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利；二是继续提高并调整社会保障水平，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。

　　当公务员在中国成为一种正常的中等职业，社会活力得以充分发挥的时候，过热问题即可迎刃而解。