嘉桐

　　16日到24日进行的国考报名已进入“下半场”，截至20日下午5点，已有近39万名考生通过审核，但仍有703个职位无人报考。据悉，这703个职位，多是地区偏远条件较差或者对考生要求较高的职位。

　　考生从自身角度出发，选择报考自己最满意的职位，是可以理解的，这也导致了公务员[微博]报考中“挑肥拣瘦”现象的客观存在。值得担忧的是，众多考生的选择具有如此明确的功利性、目的性，是否会延续成为其日后的行为准则和价值导向？对于未来的国家公务员而言，这样的准则和导向是否称得上积极、健康？

　　另一方面，这703个职位的招录标准是否切合实际也同样值得反思。近年来接连曝出的“量身”招考公务员事件，不免让人担心，会不会有故意设置特定门槛，只为个别人度身打造、而拒他人于门外的猫腻呢？

　　与动辄成百上千人竞争一个职位的火爆情形相比，这703个职位无人问津，发人深思。