■对话

　　2012年“省考”最火职位胜出者：

　　我是无意中踏进了这种(竞争中)

　　2012年，吉林省公务员[微博]考试竞争最激烈的职位，报考者高达1508人，然而，这个工作地点在长春的综合性管理岗位只招录1人。

　　本报记者查阅当年的公务员考试简章，该职位除要求大专学历外，对于招录人员的性别、年龄、学历、专业、毕业学校、工作经验等条件，均无约束。这个招聘门槛，带来了空前激烈的竞争，其报考与招录的比例，成为5年来之最。

　　能在这种竞争中最后胜出，又经历了怎样的过程呢？近日，记者找到了这位胜出者，并通过电话进行了采访。

　　这个只有26岁的女孩姓王，低调严谨，语速颇快，听起来比较干练。对于采访，她起初并不想接受，在记者承诺不具全名、不更多透露个人信息后，她接受了这次采访。

　　据了解，小王在成为公务员前，是九台教育系统的一名教师，硕士研究生学历。当年的“公考”中，她的笔试成绩在全省10万多考生中名列前茅，无论是自身条件，还是考试成绩，与该职位的要求都很符合。如今她已在长春工作一年，记者采访时，她刚刚参加了行业内执法资格的考试。对于自己的胜出，小王很谦虚，“可能是我的运气比别人更好一点儿。”

　　新文化：到了现在的岗位，心态和生活对比之前有什么变化？

　　小王：没有变化。新文化：你前后这两个岗位应该是有差别的？

　　小王：差别是业务性的。之前老师是教育学生，教书育人的工作，现在是专业性的知识。学习的方向不同，心态没有变化。

　　新文化：前后两个岗位的跨度很大？

　　小王：原先是事业单位，现在是公务员，对我来说，就是换了一个体制而已。

　　新文化：报考之前有没有想过能不能适应这个岗位？

　　小王：把人放在什么环境，就能适应什么样的生存环境。到了这个地方自然可以适应。从我自身感觉没有变化。

　　新文化：你在什么时候知道有1500多人和你竞争这个岗位？知道以后是什么感觉？

　　小王：是在成绩出来之后。报考时也不清楚报了多少人，当时抱着试一试的心态，因为我当时有工作，而且单位也不算特别差，所以就没想能不能成功。我是无意中踏进了这种(竞争中)。

　　新文化：你刚才也说原来有单位，还不错的职业，为什么考公务员？

　　小王：原来的单位在县城，这个单位在长春市，所以想进到长春来(发展)，想通过自己的努力实现。

　　新文化：在教育系统也可以往长春发展，你的条件很好，不是特别难的事情吧？

　　小王：你觉得在县城的一个体制内到长春的一个体制内，是那么容易的吗？

　　新文化：在教师岗位工作多久？

　　小王：没有多久，我也刚毕业。

　　新文化：这个岗位要求不高，你为什么不考虑待遇更好、跟你条件更匹配的单位？

　　小王：我的专业受限。可以看一下去年和今年的招生简章，对于专业的限制很多，一个比较冷门的专业，招考的范围没有那么宽。

　　新文化：备考做了哪些准备？

　　小王：当年上学的时候就一直有意往这方面(公务员)发展，平时就很注意积累，考前做做习题，就这样。

　　新文化：知道成绩后是不是对自己的成功很放心？

　　小王：也没有。笔试只占总成绩50%，说明过了第一关，第二关面试还要涉及到竞争，当时只知道是第一名，也不知道和第二名的分差有多大，所以不能掉以轻心。

　　新文化：最后面试几个人？

　　小王：面试3个人，因为我的岗位只招一个人。

　　新文化：面试的时候紧张吗？

　　小王：我还好。

　　新文化：参加面试前，怎么备考？

　　小王：参加了培训班，知道是什么思路和套路，就正常上了考场。

　　新文化：在长春工作了一年，在省会的生活和你以前在县城有什么不同？

　　小王：没有什么不同，我上学的地方要比长春更加大都市。

　　新文化：在事业单位和政府机关工作，有哪些是你需要重新认识的？

　　小王：现在的工作氛围更好了。之前觉得政府机关的人际关系可能会挺复杂，但是现在感觉同事之间很容易相处，大家都挺重感情的。

　　新文化：现在回过头去看，你当初报考公务员的决定是很正确的选择？

　　小王：是的。

　　新文化：现在你到了省会，进入政府机关，对自己的人生有没有新的规划？

　　小王：努力学习，脚踏实地呗。

　　新文化：对未来的发展，比如几年之内的发展有没有方向？

　　小王：暂时没有，目前来看还是过渡期。

　　新文化：你的自身条件，比如学历等等，对于你今后在政府机关的发展是否应该很有帮助？对于你今后的规划可以有更高的期待？

　　小王：没有觉得这样。之前的学习经历跟工作经历是不搭边的，到了工作岗位肯定是要重新学习和积累的，是从零开始。

　　新文化：对于很多人报考公务员，你怎么看？

　　小王：对这个事情，我可以不发表意见吗？

　　新文化：对于接受了这么多年教育的年轻人，寻找更有利于自己发展的平台是无可非议的，在中国当下社会形态下，通过这种渠道进入到更广阔的发展空间，好像也是很有利的一个选择，对于我的这种观点，你是否同意？

　　小王：这个事情，每个人有不同的看法。如果从官方的角度讲，这样(的看法)可以。

　　新文化：那你个人的看法呢？

　　小王：嗯……我没什么看法。

　　■制度

　　如何确保在“千军万马”中

　　公开公正地选拔优秀人才？

　　随着招录计划、报考人数的逐年递增，每年的公务员考试工作量和选拔难度也水涨船高，如何确保在“千军万马”中公开公正地招录到最优秀的人才，是公务员管理部门需要面对并解决的实际问题。

　　2010年开始实行面试考生、考官“双盲制”。全省公共考官由电脑抽签决定去向。抽签后，他们的手机便被收缴。各地区考官在监督员、公安人员及考务人员监督下，分赴各地。到达执考地区之后，再抽签决定执考场次。

　　考生事先也不知道会在哪个考场，也要在纪委监察部门监督员监督下，抽签决定。

　　2010年，我省公务员笔试、面试都首次使用金属探测仪“把关”。考场禁止携带各种通讯设备，考试开始后，一旦发现手机等通讯设备，不管使用不使用，一律按违纪处理，取消考试资格。

　　考生的候考室、主考室采取了无线电屏蔽措施。2011年延续实行“阳光考录”，考生进入考场前，要先通过安检，每个考场都配备了金属探测仪、“作弊克”等设备，对无线电信号进行屏蔽，并对考点附近的非法无线电信号进行监测、干扰和压制。

　　进入考场后，考生要在候考室等候，面试结束后，在另一侧的候分室等候公布分数。整个过程，考生不走回头路。

　　主考部门还邀请纪检监察部门对面试工作实施全程监督，邀请人大[微博]代表、政协委员、社会监督员视察面试考场，并邀请群众代表现场旁听，进行社会监督。

　　2012年采取“双背抽签”的方式，即每天面试开始前，考区所有的考官由纪检监察机关派出的监督员负责组织统一抽签，确定当天面试执考的组别；面试考生入闱后，首先由纪检监察机关派出的监督员随机确定每组考生面试的场次，之后再采取抽签的方式确定考生参加面试的顺序，实现“考官不知考谁、考生不知谁考”。

　　2013年，吉林省公务员考试制度变化，把面试成绩占总成绩的比例由50%降到40%。“笔试是比较客观的，面试则是由考官来打分，(考官)即便经过培训，也存在着主观的差异性。这样做的目的，就是尽量减少人为判断过程中的主观因素。”省公务员局相关负责人表示。省直考区考点增加了一倍，由去年的14个考点增加到今年的28个。面试时间也压缩了，由原来一周左右缩短到三天完成。

　　更多信息显示，公务员招录在5年来发生了不小的变化，但，归根结底恐怕只有一句话：机会更大，竞争更强。这似乎是当下中国社会最为普遍的生存现实。

上一页12下一页