2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员[微博]笔试今日举行。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。专家表示，今年公务员报名热度不减，主要是受到“最难就业季”的惯性影响。(11月24日光明网)

　　国家公务员报考人数逐年上升，从2001年的3万急速飙升到2006年的近百万，再到现在基本上已经处于“恒温”的百万以上，公务员这个词汇渐渐变成了一种“时尚”，成为了许多学子孜孜不倦的追求。

　　而究其原因，除了当前就业难的影响外，更重要的是“公务员”本身所代表着的稳定、社会地位较高、发展空间较大等特性，这些特性，尤其对于才从学校出来的毕业生们，有着致命的吸引力，更有甚者，还看到了公务员背后，某些隐藏着的福利甚至是权力。

　　所以，公务员热有其出现的必然性，而这样百里挑一，甚至是千里挑一的选拔，的确有其积极意义，一方面，考生们的趋之若鹜也是对国家公招政策的肯定，其吸引力就像一面镜子，照出了公招的魅力，而通过公招，也的确让许多人圆了“学而优则仕”的梦。

　　另一方面，只有竞争才会带来变化，让政府系统形成“鲶鱼效应”，而要想让公务员系统真正能够保持生机和活力，也“为有源头活水来”，所以，残酷的竞争会给政府输送真正需要的人才，正如唐太宗李世民在推行以考取士的方法后所讲的“天下英雄尽入吾彀中矣”，公招取“士”也是吸引人才的一种好手段。

　　但公招系统并不完美，甚至可以说有很多瑕疵，如公平问题、如专业对口问题、如热门岗位竞争比达7192:1，而冷门岗位却无人问津或鲜人问津等问题。

　　而更需要思考的问题，一是考生们的动机问题，公务员与其他职业相比，具有一个鲜明的特点就是“奉献性”，也就是说，选择公务员职业最基本的就是要为人民服务，然而，在考生选择时，却往往最先看到的是公务员职位的待遇、权力、发展机遇等，忘记了“奉献”这个根基，也正是因为这样，所以在近年来，才会出现如海南省洋浦经济开发区规划建设土地局副局长、年仅32岁的肖明辉等一系列“腐败年轻化”的情况，引人深思。

　　二是人才资源的分配问题，正如前段时间2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯所说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”公务员热的背后，是其他行业人才的缺乏，尤其是创新能力的缺乏，虽然政府也需要创新，但“编制”在很多时候都在束缚着创新，所以，从长远来看，“铁饭碗”其实还是在一定程度上浪费了一些人才。

　　所以，对于公务员热，不妨冷静看待，我们大可以一方面维持好公务员素质提升的良好势头，另一方面也应多转变思维，尤其是要转变“官本位”思想，触动传统的“封妻荫子”理念，让考生尤其是学生们多一点创新思维和闯劲，更多地去开创一番事业，让公考降降温、给创新加加油。

　　文/张述