刘英团/河南
■新闻背景
“单位招录的4名双语讲解员,有3个是局领导的子女。”近日,有网友匿名举报称,徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员,其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指,此事涉嫌人事腐败。(本报12月25日03版)
如果说招聘没有问题,其中又不涉及腐败,相关领导还会要求员工们不要参与网上跟帖、讨论?这不是“此地无银三百两”嘛!
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定:“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。”
“萝卜招聘”绝不是一个人在战斗。尽管徐州市人事局回应称,当地纪委、人事局等部门进行了调查,结论是淮塔管理局招聘程序符合规定。但是,貌似符合规定的招聘真的就没有瑕疵或腐败吗?以讲解员名义进单位,却没有做过一天的讲解员,就被调到与其父有分管关系的局组织人事处。如此人事安排,不是“萝卜招聘”是什么?“无懈可击”的招聘招致网上举报,这说明淮塔管理局招聘的“水很深”。所以,就算淮塔管理局招聘的程序合规,具体过程及结果也要让人信服。
仔细研究那些已被证实了的“萝卜招聘”,每一个“萝卜”的背后有当官的父母的魅影存在,有不少“萝卜”还在学校读书,就拿到了编制,甚至领取工资、福利,乃至“正常的晋升”,没有“内部人”背景的考生最终只能充当“炮灰”。
笔者认为,只要有公正的第三方介入,对淮塔管理局的这次招聘重新过一回“筛子”,就很容易澄清事实真相,给民众一个交待。否则,还会有更多的人质疑、怀疑行政事业单位公开招聘的公正性。当然,减少行政事业单位招聘中的“暗箱操作”和人为干扰,更为关键的是要从机制上避免,如上级公务员[微博]管理机关授权第三方命题、面试等。