30万元  并不是最终到手的钱

　　想要好的人才，义乌开出的价码并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员[微博]将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。

　　义乌开展聘任制公务员并不算早，此前，北京、上海、福建、河南等都已有了聘任制公务员。蔡祝贤表示，此次义乌试点也参照了北京、上海、深圳等地的经验，指导年薪30万元，是综合考虑义乌公务员收入、市场同类人员等因素制定的，以补贴外地在义乌工作者的日常生活开销等。

　　同时，聘任制公务员按照企业职工最高缴费标准参加社会保险，并享受住房公积金、商业补充保险等福利待遇。“这些都会详细地写进合同中。”蔡祝贤说。

　　这还不是最终到手的钱。义乌市人力资源和社会保障局党委委员黄兰英在此前接受采访的时候说，“最终还要根据入职者的职称、学历、具体工作职责等来协商确定工资，年薪可能比30万元还要高。”

　　应聘者普遍薪酬意向高于30万元

　　聘任制公务员的薪酬分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数120%，良好100%，基本合格70%。

　　此前，为鼓励行政事业单位引进教育科技、文化卫生、规划建设、交通物流等社会事业发展所需紧缺人才，义乌出台了一个“义乌英才”计划。如果此次受聘人员在5年任期内入选“义乌英才”计划，最高可获得400万元的奖励资助。

　　记者翻看调查问卷时发现，不少应聘者的工资意向都高于30万元，有的甚至达到了55万元。“薪酬方面，用人单位会和应聘者详谈的，也会写到合同当中。”蔡祝贤表示。

　　有人表示理解：薪水虽高压力也大

　　30万元的年薪，差不多是义乌市普通公务员的3倍。

　　公告之初，30万元的薪酬确实引起不少争议，高薪会不会引起其他公务员的不满？

　　金更忠不认为这会造成同事间的隔阂，“我们的招聘是面向全国公开进行的，如果你觉得自己合适也可以报名，只要通过资格评审、专家测评就可以。”

　　义乌市交警局的一名副科长表示，30万元对于一个外地到义乌工作的人才来讲不算多，“岗位对聘任制公务员的要求条件很高，这些人在原来的地方不是骨干也是高层，如果在企业里给出的薪水可能更高，义乌想招揽人才，只有高薪。”

　　这名副科长同时说，“作为招聘来的‘带头人’，单位给应聘者设定了更具体的考核任务，考核标准也更加严格，工作压力会比一般的公务员大得多。”

　　有人表达优越感：

　　5年后他们还得作选择

　　交通运输局和物流办的几名在职公务员也表示，聘任制岗位要求这么高，而且聘任期限只有5年，5年后何去何从还不知道，这个薪水也差不多。

　　有部分在职公务员这样婉转表达自己的意思：5年后，这些聘任者可能和招聘单位续签，也可能与单位解聘，那么他们必须重新找工作，“而我，还在这里……”