上海市公务员[微博]面试中自我认知题型的特点：

　　1.自我认知是重中之重，上考面试中每套题的第一题都是自我认知题

　　自我认知类题在近年上海面试中也是必考题型之一，这也是上考区别于其他地方公务员面试重要特点之一。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。如2013年面试中，每套题的第一题都是自我认知型的题目，并且考查的都是公务员必须具备的一些基本素质，并且和党和政府新的执政理念以及对公职人员的要求密切结合，如：空谈误国，实干兴邦。结合你自己的经历和所报考的岗位谈谈对实干的认识。结合自身经历及所报岗位谈谈“忠于职守”等。

　　2.不是传统意义上的自我认知，上考面试中的自我认知题有其独特的特点。

　　自我认知题在很多人的脑海里，无非是自我介绍、谈谈包括的本岗位的优势劣势、谈谈报考本岗位的动机等。但上海的自我认知题型考的不是这类直接型的自我认知，从2011年开始，上考的自我认知题型形成了其独特的个性，2011年上考的自我认知题都是围绕理想、信念这个主题来发问的。如“有人是有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？”2012年的自我认知则和2011年有所区别，分别就不同的词语来进行发问。如“结合你自身经历以及所报考的职位谈谈你对“奉献”的理解。”“目前社会管理方面遇到很多“风险”，结合自身实际及所报考职位，就如何有效规避谈谈看法。”“结合报考岗位谈谈对“忧患意识”的理解，如何在工作中保持居安思危的状态，如果是你，将如何开展工作。”等。2013年继承了2012年的特点。如“空谈误国，实干兴邦。结合你自己的经历和所报考的岗位谈谈对实干的认识”、“结合自身经历及所报岗位谈谈“忠于职守””这种与传统自我认知题有很大的区别，暂时还没统一的名称，暂且称它为“与观点类相结合的自我认知题型”。传统的自我认知题型，只要考前做好梳理，就能比较好的应对，但对于这类新的自我认知型题目，目前还没有一个统一的答题思路，因此，增加了授课难度，结合教学过程中经验，借鉴观点类的答题思路，对此类新的自我认知题型给出以下思路：

　　此思路很简单，操作性也比较强。第一步是是什么、第二步是为什么、第三步是怎么做。是什么是指解释一下题干中关键词语的意思。为什么是指为什么要做到题干中的要求。怎么做是在以后工作中如何把题干中的要求落到实处。思路非常明了清晰。答题重点应放在第三步如何做上面。下面通过一道2013年的真题，看看这种思路如何运用。

　　1. 结合自身经历及所报告的岗位，谈谈执行力。

　　【解析】一、什么是执行力。所谓“执行力”，就是按质按量地完成工作任务的能力。

　　二、为什么要执行力。执行力对于个人而言就是办事能力，对于团队而言就是战斗力，对政府而言就是公信力。

　　三、如何提高执行力。

　　个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字方针。

　　“严”就是严格要求，认真对待。必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　“实”，脚踏实地，树立实干作风。发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　“快”，只争朝夕，提高办事效率。

　　强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。　　每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　“新”，开拓创新，改进工作方法。必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。