西安一位从军队转业当公务员[微博]20年有余的周副处长感慨很后悔当公务员，因为这个岗位并未像大家所说的那样高福利，一个月工资4000多，“还没有教师工资高”。(4月7日《21世纪经济报道》)

　　□高亚洲

　　自以肃贪倡廉为目的的“反四风”、“六项禁令”、“八项制度”出台，来自公务员的待遇“抱怨”，就频频见诸报端，如果稍有留心，便能发现在语言范式上，竟然有着“高度”的一致，从“还不如企业高”，到“还没有农民工高”，再到“还没有教师高”。似乎公务员成了社会真正的弱势群体。待遇比对，最有说服力的确实是群体间的横向比较，但是既然是直观的数据比较，至少是要保证基本的客观和全面的。

　　如果说语言范式的“一叶障目”还只是认知上的瑕疵，那么其背后所蕴含的“傲慢和偏见”是应该值得警惕的。动辄“没有谁高”，言下之意，就是按照常理，公务员的待遇本应该比“企业职工”、“农民工”、“教师”高，如果低了反而是不正常了，其实所隐含的逻辑就是某种自以为是的傲慢与偏见。这种傲慢与偏见，首先表现为公务员的职业优越感，其次便是认为高待遇的理所当然。

　　公务员从其根本属性来看，只不过是社会分工下的一种职业，与企业职工、农民工、教师本身并无二异，从待遇水平来看，除了要根据岗位责任和职级层次之外，还必须对其公共性有所考量，待遇本身就不应该超然于其他国民待遇之上。

　　如今在各种制度和禁令之下，并不是刻意的剥夺，只不过是制度纠偏，只是让公务员待遇回归到正常。可以说，动辄“还没有谁高”很大程度上是对回归正常待遇的某种不适应。

　　公务员改革声音越发响亮，打破二元制的待遇结构，也将指日可待。存留于公务员心间的“傲慢与偏见”却始终以各种不适应展现无遗，在制度建设中，这也提供了一个有益的启示：在制度纠偏中，尤其需要注重公务员的职业身份回归，只有祛除了身份傲慢，斩断了附着其上的待遇差异，才能从根本上打破这种撒娇式的“傲慢与偏见”。

　　■又论

　　公务员的抱怨

　　显示自我矮化

　　□毛建国

　　无论是此前的吐槽福利减少、压力加大，还是现在的吐槽工资低，都体现一点，那就是来自部分公务员的自我矮化。给人一个感觉，这些来自体系内部的公务员，对于所在的职业更多是收入、待遇的追求。而因为收入没有想象中的高，产生了一种深深的挫败感，认为自己不如别人，自己的行业完全不如其他行业。换句话说，这些人认为当公务员没前途，当初选择考公务员是一个错误。这是一种很可怕的自我矮化心理，与过去屡被诟病的官本位相比，虽然表现不同，但都缘于不健康的定位，不正常的期望。对于“建设一支宏大高素质干部队伍”，都存在着巨大的掣肘。

　　客观地讲，对所在行业和职业的自我解构，是中国人的一大特色。无论是现实中还是网络中，都可以见到各种对自己所在行业乃至单位的自我吐槽。在很多人的叙述中，自己都有“世上最牛的朋友”，都有“世上最差的单位”。一个年轻人想要选择一个行业，如果不加甄别地听取来自内部的意见，几乎听到的都是一团糟糕，和自己平时了解的根本不同。耐人寻味的是，这种自我吐槽、自我解构，在一些传统意义上相对不错的行业，表现得尤为明显。

　　过去，很少听到公务员群体的自我矮化。但一段时间以来，来自一些公务员的自我矮化表现得特别明显，俨然已经超过了其他群体。这种以解构和吐槽为特征的自我矮化，有真也有假。但不管怎样，这种自我矮化都在相当程度上冲淡了公务员这一行业的道德性，说明了相当多的公务员，在公仆之心和服务之心上存在很大的问题。

　　部分公务员自我矮化，这对核心价值观建设，对于公务员队伍自身建设，有百害而无一利。归根到底，这也是一种精神缺钙的体现，并没有认识到什么叫公职人员，什么是肩头责任。