几千人竞争只为一个岗位，前几年公务员[微博]考试的盛况尚且历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。事实上，今年春节过后，关于公务员跳槽和裸辞转行的事例，在微博和微信上屡见不鲜。国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员也在春节后加快了跳槽的步伐。(4月7日《西安晚报》)

　　公务员辞职跳槽过去也有，不过成为一种“现象”，似乎是近来才有的情形。好不好呢？我以为至少没有明显的坏处，倒是有几点利好值得一提。

　　其一，一段时间以来，公务员岗位一直就是就业大军的热门选择，说成是“香饽饽”也不为过。这一点，只要看一看“国考”(公务员考试)连年火爆的场景，就能对其激烈程度一叶知秋。一个行业热到这个份上，反映了行业分配不公的现实。而这个现实，就连诺奖得主也不看好。比如2006年经济学诺奖获得者埃德蒙·菲尔普斯，在“2013年诺贝尔奖北京论坛”上就说，中国已经在短期内弥补了技术方面的差距，得到了巨大的成功，但很多工厂创新力是零，没有什么新的。他还说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”如今，公务员出现跳槽现象，且大都比较年轻，教育背景非常不错，有的是名校毕业学历很高，这无疑就是菲尔普斯希望看到的现象。不仅有助于公司的创新，也有助于公务员热的降温。

　　其二，打算跳槽的公务员，一是嫌收入太少，想趁着年轻出去闯闯；一是因升职机会渺茫，不如另寻他途。无论哪种情况，都有利年轻人实现自身的价值，闯出自己的辉煌，去圆人生的梦想，而他们的梦，就是“中国梦”的组成部分。当年轻人一个个实现了自己的梦想，就等于助推了中国梦的实现。这当然是年轻人及其家长[微博]希望看到的现实。

　　其三，公务员热降温，也从一个层面透露出附加于公务员身份上的隐性福利大大缩水，这正反映了“八项规定”、“六项禁令”实施之后取得的效果。而这个效果，使行业之间差距变小，社会分配趋于公平，同时映射出政风、作风的转变。这又是群众路线教育实践活动的目的，是底层百姓念兹在兹的期盼。

　　人才流动是社会文明进步的表现，但某个岗位热到沸点或者冷到冰点，都不是正常的现象，需要有及时的调整，否则不利社会的和谐。从这个角度出发，公务员跳槽或者裸辞，都是值得高兴的事情。什么时候从“悄悄”走向“公开”，就更加值得称道了。

　　文/雷钟哲