简夏

　　在深圳4万多名公务员[微博]中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否换了外套的“铁饭碗”？(5月4日新华网)

　　聘任制公务员是打破公务员“铁饭碗”的“破冰”之旅，在出台之时，公众也寄予了很高的希望。但是，深圳公务员聘任制改革实行3年多来，3200多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期，让公众产生了质疑，认为又是变相的“铁饭碗”，公众何必这么着急看公务员“被解聘”呢？难道这是唯一证明打破铁饭碗的方式吗？

　　聘任制公务员从招聘上更严格。浙江省从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任，年薪30万元起，聘期5年。从选拔上，这5位都有工作经验，且有一人是博士，三人是硕士，一人是本科，从学历上要求严格，引进的都是高端人才。

　　聘任制公务员在考核上更严格。聘任制公务员标榜的是薪酬高、工作要求高、易辞退等等，所以，在工作中他们有严格的任务要求，如果没有完成就面临解聘的危险，他们每个人干工作都很认真，害怕失去工作，因为等待他们的是严格考核机制。更有公众要求引进独立的民意调查机构等第三方评价机制，才能真正的做到客观、公正的评价。

　　作为一名聘任制公务员肯定不希望自己被解聘，但是公众认为解聘是打破“铁饭碗”的唯一证明方式，笔者认为，公众何必这么极端，聘任制公务员都是千挑万选，学历高，有才华，且工作认真，公众应该着重的去看他们取得的成绩，而不是在“解聘”上斤斤计较。另一方面，单位应进一步完善聘任制公务员考核机制，让考核更透明、公开、公正化，把续聘的资格摊开来说，不要暗地里说合格就合格，这是取得公众信任的关键。