贺虹 从业14年，曾荣获全国抗非典优秀记者、山西省十佳青年记者、全省百佳新闻工作者等近五十个荣誉称号；曾于2008年担任奥运会火炬手。现任山西青少年报刊社社长助理、山西青年报副总编。

　　事件回放

　　浙江义乌以至少30万的年薪，聘用了5名合同制公务员[微博]，这5位人员中，1人是博士，3人是硕士，1人是本科生，年薪在30万元至60万元之间，但没有行政级别，5年聘期结束后，也有可能不再续签。

　　30万元起薪，足够刺激人们的眼球了，争议四起也是挺正常的一件事。

　　从公布的情况来看，这五人都是专业性技术人才，大多数以前的年薪都在30万元以上，当地负责人说，如果工资低了，就不能吸引高素质的人才。

　　公务员的工资一直都是敏感话题，公务员涨薪一直是热门新闻，但用30万元以上年薪聘用公务员也算十分罕见了。

　　之前，深圳曾一口气聘任了3000多名公务员，但至今，这3000多名公务员“零解聘”，所以，这次浙江义乌的30万元年薪更加吸引了人们的目光。

　　30万元也好，60万元也罢，这并不是要点。

　　笔者认为，第一要点是，能不能把这些聘用的公务员用好，能不能物超所值，在现有的体制内如何发挥作用。

　　敢出这样的“高价”聘用公务员，说明这些人的专业技术没有问题，义乌肯定也想把他们用好，那需要解决的问题是，提供什么样的舞台，让他们可以尽情表演。

　　他们的工资高出当地公务员好几倍，难免招人眼红，破解“红眼病”也是一道摆在面前的难题。

　　不然的话，这些高端、专业、紧缺型人才可就浪费了，同时也浪费了纳税人的钱。

　　第二要点是，有人挣30万，挣60万，就应该有不合格的公务员腾位子。

　　不论怎么讲，义乌的创新都不是坏事，那下一个问题是，公务员的退出机制是否也能创新一下，能者进、拿高薪，那些不能胜任者，也不能安稳一生，公务员不是铁饭碗，该打破必须打碗。

　　这样的话，对纳税人才是负责的，政府部门才能更好地为人民服务。