一、面试形式

　　根据历年来内蒙古自治区公务员[微博]面试的考试情况及其最新面试公告，内蒙古自治区的公务员面试均采用结构化的面试方式。面试工作由自治区公务员主管部门统一组织。

　　但是为了防止考试形式突然变化，考生也应在复习时花少量时间，作为常识了解一下无领导小组讨论面试的相关内容，以防出现无领导小组讨论面试而措手不及。

　　二、面试时间

　　内蒙古自治区公务员考试一般一年两次，上半年、下半年各一次。2014年上半年的笔试时间为4月12日、4月13日，面试时间基本在笔试过后的一个月左右，具体的面试时间、地点及有关要求见《资格复审及面试通知书》。

　　三、面试人选的确定

　　(一)笔试成绩

　　按照《行政职业能力测验》和《申论》成绩各占50%的比例合成考生笔试综合成绩。

　　考生笔试综合成绩=行政职业能力测验成绩×50%＋申论成绩×50%

　　报考公安机关人民警察职位的考生，按照《行政职业能力测验》、《申论》和公安专业成绩分别占40%、40%、20%的比例合成考生笔试综合成绩。

　　报考公安机关人民警察职位考生笔试综合成绩=行政职业能力测验成绩×40%＋申论成绩×40%＋公安专业成绩×20%

　　对于蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在合成笔试综合成绩前每科成绩加2.5分。

　　笔试结束后，由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。考生笔试成绩和最低合格分数线在内蒙古人事考试信息网上公布。

　　(二)资格复审与体能测评

　　从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3：1的比例确定进入资格复审范围的人员。凡笔试最低合格分数线上人数不足3：1的职位，经自治区公务员主管部门研究后将相应减少录用人数或予以取消。

　　复审合格的考生才具有面试资格，才能进入面试环节。

　　对于报考警察职位的考生，面试前由自治区公务员主管部门会同招录机关对应的自治区主管部门按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》和国家公务员局《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》对其进行体能测评。体能测评时间和安排在报名网站另行公告。

　　对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因未经自治区公务员主管部门同意、不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格。

　　(三)确定面试人员名单

　　按照笔试成绩确定入围面试的人员名单，考生还要在资格复审和体能测试(如果有)合格后，方可进行最终的面试。

　　还需要注意的是，面试时，凡实际到场参加面试的人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。

　　四、面试成绩

　　(一)面试评分方法

　　内蒙古自治区公务员面试的计分办法一般均采用“体操计分法”，即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。

　　面试满分100分，合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。

　　(二)总成绩计算方法

　　面试结束后，按照考生笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。

　　考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%

　　在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋(面试成绩×80%＋专业加试成绩×20%)×40%

　　考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。

　　五、命题特点分析

　　(一)面试形式以结构化为主

　　从近几年内蒙古自治区的公务员面试情况来看，其面试形式均是结构化面试，且均为传统的结构化面试。

　　例如，2013年6月27日上午内蒙古公务员面试真题

　　1.有些书需要浅读，有些书需要禁读，有些书需要精读，你怎么看？

　　2.消费者维权时存在“得到鸡、丢掉牛”的现象，对此，请谈谈你的看法。

　　(二)试题结构较为稳定

　　通过分析最近几年内蒙古自治区的面试真题不难发现，内蒙古公务员面试以考察智能性问题为主。智能性问题重点考察综合分析能力，间接考查了求职动机与拟任职位匹配性。

　　每套面试题基本均为两道智能性问题，一种情况是一道题目重点围绕时政热点命题、一道题目围绕哲理理解命题；另一种情况也有可能是两道题目均围绕哲理理解或时政热点来命题。通过对最近三年来内蒙古自治区面试真题的分析和归纳，我们发现，这两种情况与时政热点相关的题目和与哲理理解相关的题目所占比重相差不大。因此，考生在复习时要把重点放在这两种题型上，不能心存侥幸、厚此薄彼。

　　对求职动机与拟任职位匹配性的考查会融合到智能性问题中，基本不单独命制题目。对言语理解与表达能力的考查也会贯穿于面试的始终，也较少单独为其命制题目。