2014年河南省公务员[微博]招录工作已经开始，面试环节河南省有其独特的特点，近两年来采用材料题的形式进行结构化面试，下面京佳教育[微博]面试研究院专家集中解答一下考生最关心的几个问题：

　　一、结构化面试采用材料题形式的出题意图是什么？

　　一方面，材料题中都会包含对题目所关注话题的概况、案例、数据、措施等信息，因此，能够弥补考生所欠缺的材料给定主题的背景知识，这在某种程度上能够缓解考生的紧张压力。

　　另一方面，材料的引入更加有利对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式，使考生在回答问题时可以更有针对性，考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免常规的结构化命题考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀人才。

　　二、材料题侧重考查哪些能力？

　　材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。

　　三、初次接触结构化面试材料题应注意哪些？

　　有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。

　　考生不但要提高自己的阅读能力，还要培养较强的速记能力。

　　材料本身就提供了答题的一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的一些内容，当然也不可以全部引用；材料也可以提炼出主题来，而考生要对主题有一个大概的了解，在答题时就需要考生多关注社会热点，注意热点知识的积累。

　　四、材料后设置的面试题型通常有哪些？

　　综合分析题在首题的出现频率非常高，而在随后，情景模拟题、应急应变题、组织计划题与人际沟通题也经常出现。考生要做到在对材料彻底综合分析的基础上，提出可行性建议。在解答材料题时，切忌答题模式化、将不同题型均做一样的处理，务必审清题目，看清题型。

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