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　　□王石川

　　被喻为“天下第一考”的国家公务员[微博]考试于每年的10月中旬拉开报名的序幕。今年共有120多个中央机关及其直属机构、参公事业单位计划招录2.2万多人，较上一年增加了2700多人。截至10月24日，已有131.7万人通过报名审核，同比减少约7万人；职位竞争比也从去年的70：1下降到58：1，最热职位竞争比为2624.5：1，为近5年最低。相较于往年，目前国考报名总数与竞争比均呈“双下降”态势。(《工人日报》10月26日)

　　近年来坊间一直热议的国考降温，这一次似乎不再是空虚的呼唤，无论报名总数还是竞争比，均呈双降态势，似可证明。尽管双降态势并不显著，但招录人数多了，报名人数却少了，确属罕见。国考降温是好还是坏，不可一概而论，亦不可轻下结论。惟有厘清具体原因，发言才有价值。

　　具体来说，国考降温不外乎三点。其一，此次国考，大门敞得更开，但门槛设得更高。其二，与往年不同，今年国家加大了基层边远地区职位的招考力度。据统计，在今年发布招录岗位中，地市级以下机构计划招录20078人，占计划总数的90.2%，其中，县(区)级及以下职位计划招录17071人，占总数的76.7%。面向基层的导向，在今年表现得更为明显。

　　除了这两点客观原因，也与反腐大背景有关。中央出台八项规定、开展“反四风”专项整治以来，相关公务员的特权被剥离，福利被压缩，让那些“艳羡”者心生退意。而此前，一项调查显示，公务员吸引人的原因前三位分别是，“灰色收入多”、“权力效用大”、“社会地位高”。如果特权没了，对一些人来说，公务员就少了一定的吸引力。

　　基于此，该如何看待国考降温？一方面应理性对待相关人员的选择。希望留在大城市，不愿意到基层，这是公民的自由选择，不能鄙薄更不能干涉；不喜欢条件艰苦的岗位，亦是人之常情。另一方面，公务员毕竟不是普通的职业。权力就是责任，工作就是服务，公务员就是服务员，一定程度上说，但凡合格的公务员都应该成为公仆。十八大提出“建设人民满意的服务型政府”，这就要求必须先有服务型公务员。

　　在这种语境中，一些过于功利的人放弃报考公务员，实属明智。

　　还应看到，由于当前就业形势严峻，民企工作难有保障等原因，国考热仍将持续一段时间。给公务员降温，除了降低公务员的含金量，更需壮大民营企业的地位，保障企业员工的合法权利，并为民众创业提供更公平的平台。正如有专家所称，若有更多、更好、更公平的就业机会，提供更多的上升通道，权利也能得到保障、执行，那么“公考热”才能在一定程度上“退烧”。