2009年，韩国《京仁日报》曾经就仁川的公务员[微博][微博]进行过一次专项调查，总结近20年来公务员福利待遇的变化。1992年就成为政府公务员的金先生(现为6级公务员)，他在回忆自己第一次领工资时称：只有30万韩元(1人民币约合170韩元)，这在当时是个很低的水平。金先生回忆说，当时他的主要工作是打击夜间路边排档占路和扰民的商贩。2009年，金先生的工资虽然提高了很多，但除去子女的课外补习费、房屋贷款和小区物业费，作为老公务员的他，每月的工资所剩无几。

　　实际上，在薪水待遇方面，韩国公务员的工资水平远不及三星、现代、LG这样的大型企业，就是连与规模较小的民营企业相比也不占优势。据资料统计，韩国公务员2009年平均月收入约为374万韩元，是一般民营企业职工平均月收入的84%左右。虽然，在韩国当公务员收入不高，但具有较高的稳定性。随着近年来金融危机的暴发，失业率的不断升高，工作稳定且保障齐备使公务员这个职务被韩国青年看成是香饽饽。每年报考公务员的人数越来越多，公务员考试也成为韩国目前最热门的三类考试之一(另二类分别是司法考试和外务考试)。

　　虽然端上了铁饭碗，但如果你当上公务员后，出现以权谋私和消极怠工现象，仍然要被踢出局。2010年9月，韩国总统府(青瓦台)对外发布了针对高级公务员违法违纪的的“无宽容原则”，就是只要被揭发出哪怕有轻微的不正之风，都会按照原则予以惩罚或进行司法处理。“无宽容原则”的适用对象包括部长、副部长级以上官员以及中央部门的1500名公务员等。惩处手段除了降职等人事处罚之外，还包括向检察机关告发、委托司法调查等。

　　前些日子，韩国外交通商部长官柳明桓宣布辞职，震撼了韩国政坛。原因是柳明桓的女儿被“特招”为外交部高级公务员引发广泛争议。韩国舆论一片挞伐之声，柳明桓因此而辞职。韩国外交部发言人金英善随后证实了柳明桓因女儿“特招”事件辞职的说法，并表示柳明桓本人对此事在韩国各界所引发的困扰再度道歉。事实上争论的焦点是：在韩国这样的职位需要严格的笔试和面试，才能被录取，同时按常理在韩国一般公务员升到“处级”需要二是年。正因为诸多不正常的嫌疑，导致李明桓解释不清。听到这条消息我不由得感慨万千，不禁对韩国也产生了佩服之心。

　　2009年4月开始，首尔市对公务员实施包括“一次受贿出局制”在内的“提高市政清廉度综合对策”，相关公务员只要有一次涉嫌贿赂，就将永远被赶出公务员队伍。无论你贪了多少金额或职位高低，只要是发现一次贪污公款、索要钱物、接受款待，受贿、行贿，进行违法和不正当的业务处理，首尔市就将对其予以解职和罢免。因为腐败行为而被解职的公务员将永远不能在韩国的政府机会就业，10年内也不能在韩国境内具有一定规模的民营企业就业，为此韩国政府还修改了相关反腐败法令。

　　正是因为贪污、受贿违法成本太高，与公务员稳定的收入和健全保障相比根本划不来，所以韩国很少有公务员出现贪污的现象。更值得一提的是，韩国公务员除了要时刻受到政府与公众的严格监督外，身为国家的公职人员，还要承担“危难时刻以身作则”的国家义务。比如为克服经济不景气，韩国政府决定冻结公务员2009年的基本工资和一切加班费补贴。由此可见，即使成了国家公务员，这份光辉的职业，韩国公务员也不能将自己的幸福凌驾于国家和民众之上。