媒体5日报道，浙江省最新修订的《浙江省公务员[微博]录用考察工作细则(试行)》施行，与修改前相比，新细则里公务员省考录用“门槛”提高不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，都被列入考察标准。

　　对于公务员招考引入“考德”机制，其必要性不容置疑。公务员的道德操守，将直接关系到人民群众的利益，至关重要。公务员“考德”，也就是从入口环节提出要求，纯洁公务员队伍。问题是，如何掌握客观化标准，避免个人主观因素产生较大的影响，这是个难题。

　　也就是说，考官对应考者“德”的考察有着较大的“主观裁量权”，“没关系”的考生是否会因此被排斥在招考名单之外，影响考试的公平公正？再者，考察考生过去的道德表现是主要方法之一，但也存在着不够客观等问题。

　　可见，公招“考德”是一项系统工程。只有在对公务员“德”的考察方面，形成完整的、系统的、科学的制度，才能真正做到公平准确，这也有利于提升整个公务员队伍的德育水平。因此，作为公务员考录部门，应慎之又慎，注重“以德考德”，考官首先要“流淌着道德血液”，给考生提供公平条件，划定统一标准。