公务员[微博]面试的重要性不言而喻，每一位进入面试的考生走到了这一步就意味着公考成功了一半。由于面试分差相对较大，这就给很多笔试成绩稍落后的考生看到了翻盘的希望，同时给笔试有优势“守擂”考生很大压力。但是，想要真正的拿下面试这关，需要对面试的全部组成进行分析，首当其冲的就是考官，考官决定了这次面试的分数和通过率，下面，京佳教育[微博]公考面试研究院专家为进入面试的考生关于面试考官情况进行解析。

　　面试考官主要是由省组织人事部门工作人员、地方大学教授学者、省级或地方录取公务员单位主要负责人三方面负责组成。录用公务员考官级别一般为正处或者副处级。对于各位考生而言，正处或者副处级别的考官意味着什么呢？其实，国家公务员考试的考官水平相比省考考官的水平是更高的。根据京佳教育专家跟考官的接触和分析，将考官分成几个层次。

　　一是科级干部，科级干部的特点在于了解基层情况，对于高大上的理论并不是特别喜欢，对于能在答案中融入一些工作细节的考生青睐有加。但是，这类考官相对不是特别的客观，一般依自己的主观感受来进行打分，在打分中非常注重考生给他的感受，对于考生所回答的内容不是特别在乎。

　　二是处级干部，处级干部的特点在于了解一些大政方针，对于比较高大上的理论接受度比较高，比较喜欢能在答题中能说出一些理论依据的考生。这类考官是非常客观的，他们在打分的过程中较少关注到外在的一系列因素，更加侧重于通过考生答题的内容来判定考生是否能够胜任其岗位。

　　三是处级以上干部，这类考官一般参与比较重要岗位的面试。这类考官相对来说是比较主观的，但是由于其年龄较大及工作经验非常丰富，他们在测查一个人的时候往往并不拘泥于考题，而是能凭着自己多年的工作经验去判断出这位考生是否匹配该岗位。往往通过几句话，几个表情就能够得到结论。但是，我们要说的是这类考官的判定往往是极其准确的，极少出现较大偏差。

　　一般在考试进行前期，考官都会进行预打分。比如五个考生考完之后，考官们在正式评分之前，同组考官都根据前五位考生的表现进行商量，确定本组实际评分控制线，避免出现评分上下出现过大差距，避免出现尺度不一的情况。这也是不同组别，不同职位考生经常出现分数差距比较大的情况，但是不同组别之间分数差距原则上不具备可比性。原则上考官不会打低于60分，或者高于90分的成绩，因为按规定如果出现这样的分数，考官必须要在评分表上签写该考生为什么会得到这样的低或者高的分数，面试过程极其辛苦，考官一般不会浪费笔墨在评分表上，那就是说即使你回答的再不好，你也不会得到低于60分的成绩，即使你回答的再好，你也很难得到高于90分的成绩。但是在历届公务员选拔中总是由优秀的考生打破这一惯例，拿到90分以上的高分，这表明他或她的表现无懈可击，确实出色。

　　所以，我们其实不难发现，国考当中的考官水平相对是比较高的。对于考生来说，难度也变高了。考生想要在面试中取得翻盘的机会，是需要充足准备的。不仅是准备面试本身的内容，更要注重面试的一些客观条件，这或许会是决定面试考试分数的硬件。