面试是成为一名公务员[微博]的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年国家公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

　　一、2015年国家公务员面试命题趋势

　　(一)整体考察形式延续传统

　　根据对历年面试真题命题的趋势的研究与把握，2015年面试的趋势仍然会以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主，结构化仍然是国考公务员的主要考察形式。作为最高级别的公务员考试，国考出题相对较为保守；但是这也并非一层不变，在一些特殊岗位经常会以特殊的呈现方式来考察。如铁路公安岗位通常会播放一段视频，然后根据视频进行提问；银监会通常会有一定量的英文和专业题目等。

　　(二)能力考查将更加深入细致

　　由于近年来公务员考试的不断发展，学生整体的答题水平已有很大提高，所以传统题型也很难将考生分数拉开差距，这样在未来的国考面试中题目将更加灵活，不再固化出题模式，而是更注重对考生的发现问题和实际解决问题能力、情商水平和性格进行深入的考察，从而保证选拔的人才在未来的岗位中能够真正的胜任工作，所以考生在面试应答中要言简意赅，迅速抓住题目的重点，准确切入，把握能力要求才能从容应对。

　　二、结构化面试题型分析

　　通过对国考面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。通过对2011年至2014年面试真题的分析研究，我们总结出国考面试结构化试题分布规律。从四年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：

　　★考情规律一：题型稳中有变

　　随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五大模块构成。如：

　　2014年国家公务员面试题：

　　1、请谈一谈自己的优点与缺点？

　　2、现在网民比较关注一些热点新闻，但是一些新闻有结论，一些没结论，网友戏称这些没有结论的新闻为“烂尾新闻”，对于这些烂尾新闻，你怎么看？

　　3、有人说一个好汉三个帮，也有人说一个和尚挑水喝、两个和尚抬水喝、三个和尚没水喝，你怎么理解？

　　4、某单位组织个人知识竞赛，科室有8个人，3个老同志，大家都很忙而且经常出差，让你负责备考计划，应该考虑什么因素，采取什么措施？

　　5、新到单位，感觉工作环境与预期落差大，单位同事领导都对你的工作不满意，你怎么办？

　　6、你是办税服务大厅工作人员，有群众向你询问一条政策，因为对你的政策解读不满意，与你在办税大厅发生了争吵，引发了周围群众围观，你怎么处理？

　　这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜在出题过程中会将为稳健，通常很少有特别大的一些变动，然而也正因如此，在一些细节上创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。

　　但是在近几年在基础的五块题型中也有了一些显著的变化：如在组织管理的题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多的对微观执行类题目的考察；在综合分析中的社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时提出的对策更具实践操作性和对于现象细节的了解更加详实，对于能力的挖掘更加深入等，如果不熟练掌握所有模块的答题思路是很难回答这类题目的。

　　★考情规律二：题型交叉明显

　　国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊；对于考生而言，题目更加灵活；如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作？”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，具备一定的人际沟通的能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。

　　故考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方法和方式，避免出现模版和套话，切勿啰嗦，也只有这样才能打动考官，取得高分。