公务员[微博]的考核是怎样呢，国外的情况又如何？想必大家都感兴趣，特整理了一些关于公务员考核制度的相关信息，仅供参考！

　　中国

　　内容形式：平时考核+定期考核。

　　平时考核：

　　内容：1.重点考核公务员完成日常工作任务

　　2.阶段工作目标情况。

　　3.出勤情况。

　　方式：1.被考核人填写工作总结。

　　2.专项工作检查。

　　3.考勤等。

　　最后由主管领导予以审核评价。

　　定期考核

　　1.采取年度考核的方式。

　　2.在每年年末或者翌年年初进行。

　　3.等级：年度考核的结果分为：优秀(一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)、称职、基本称职、不称职。

　　结果：公务员年度考核的结果作为调整以下几个方面的依据：职务，级别，工资，奖励，培训，辞退

　　美国

　　特色：评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。

　　考核内容：考勤+考绩；注重平时工作：考核工作数量、工作质量、工作适应能力等。

　　考核标准：定量考核与定性考核相结合。

　　考核方法与形式：职位分析法：不同职位的考核标准；每年定期进行全面评定。

　　英国

　　特色：重用通才。

　　考核内容：平时的考勤+定期的考绩；重点考察10个方面的素质。要求：观察和分析问题能力、沟通和分析问题能力、沟通与交流能力、崇尚客户的意识能力等。

　　考核标准：因公务员所在部门、工作性质、类别而异。

　　考核方法与形式：签到制工作数量和质量的评估。

　　法国

　　特色：将以述职报告取代量化测评。

　　考核内容：以业务能力的考察为重点。

　　考核标准：资历因素占比重过大。

　　考核方法与形式：0-20的数字等级评分制。

　　德国

　　特色：臆断考绩法，由主管行政长官写出鉴定。

　　考核内容：考勤+考绩(个人情况、工作表现、能力鉴定)

　　考核标准：考绩和升迁被看作是机关首长的权力，以行政命令的形式运作。

　　考核方法与形式：机关人事官员进行稽核记载、评价；报知行政长官综合得出考核结果；所有的考核鉴定人须同本人见面；鉴定结果存入人事档案。

　　日本

　　特色：强调对精神面貌考核，并有专门法律和委员会。

　　考核内容：能力评价+业绩评价。

　　考核标准：人事评价制度。

　　考核方法与形式：目标管理法(业绩和目标对照)；360度考核法；自我评价法。

　　新加坡

　　特色：注重潜在能力的考察。

　　考核内容：品德跟踪考察+工作表现+潜力评估。

　　考核标准：统一的考核和晋升机制。

　　考核方法与形式：绩效考核和潜能评估。

　　本文选自《玩转校园》的博客，点击查看博客原文