所谓“离职热”

　　且以正常眼光看待

　　近日，新华社转载媒体消息称，受反腐影响中国公务员[微博]跳槽人数大增，来自一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。

　　(相关新闻见今日本报A14版)

　　任何一个行业，出现规模化的跳槽，都离不开内外因的作用。具体到公务员职业，上世纪90年代的公务员下海潮，或许是一个较为客观的参照物。人社部曾做过统计，仅1992年辞职下海的公务员就超过12万人，称之为下海潮并不夸张。原因很明显：市场经济刚起步，许多市场与行业还处于空白状态，加之竞争压力较小，创业成本低，在综合权衡下，自然不少人会选择下海捞取“第一桶金”。

　　现时的外部就业环境当然不能同当年那个特殊年代相比，但在大众创业、万众创新的鼓励之下，各行业确实都面临着重新洗牌、转型的机遇，导致各个领域的跳槽现象都在增多。就此而言，公务员中离职意向上升，其实并无太多特殊性。再加上金融等行业受政策影响颇重，也亟须一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。这些都是公务员群体离职意向增多的客观外部背景。在这个角度，这样的跳槽心理，或更多只是外部环境的刺激。当然，由此也说明，公务员热的产生，与整体就业环境其实是有密切关联的。

　　从内部来看，尽管公务员的灰色福利等有了较大的压缩，管理上也趋于规范，但较之于其他行业，公职岗位的稳定性依然无可替代，总体仍是一个“含金量”较高的职业。随着潜规则的压缩，一部分并无特别追求的人，确实不排除因为爱好等原因而选择提出，但这同时也给真正想做事者带来了新空间。所以，综合判断，仅仅因为公务员岗位内部环境的变化，而导致出现离职潮，至少短期内不可能出现。

　　公务员离职，到底是想象的臆测，还是已经成为可以预见的新趋势？具体案例还请具体分析。只有准确归因，才能准确把握对这种现象的应对。但无论怎样，相关改革不应该被暂时性的现象所迷惑，致力于公务员职业透明度与规范性的改革，还应继续推进。当这个职业真正到了能进能出，且被社会眼光正常看待的时候，公务员或才称得上回归到一个正常的职业。而现今公职人员离职意向的增多，还仅仅徒具话题意义，一切尚待观察。 □朱昌俊