深圳晚报记者 胡琼兰

　　“金三银四”职场跳槽季，公务员[微博]队伍是否也会出现此现象？昨日，记者从深圳市人社局获悉，2015年第一季度全市共有18名公务员辞职，1名公务员被辞退。与之相对应的是，今年的聘任制公务员吸引了近4万人报名，其招录比为64:1，与往年相比，并未出现较大波动，公务员考试竞争趋于平稳。全市公务员队伍较为稳定。

　　流出

　　一季度18名公务员辞职

　　据深圳市人社局相关部门介绍，2015年第一季度全市共有18名公务员辞职，1名公务员被辞退。“相比全市4万多名公务员队伍来说，辞职的公务员数量是很小的，属于正常范围内的流动。”昨日，深圳市人社局公务员管理处一名工作人员称。

　　至于第一季度辞职的公务员具体去向、年龄、性别、职务、类别及其任职部门等信息，深圳市人社局暂未统计。

　　“从以往的情况来看，公务员辞职大多数是出于个人原因，有的是因为跟家人两地分居，也有的女公务员辞职去做全职太太，还有的是有了别的选择，去企业或创业等。”上述工作人员称。

　　近年每年辞职不超两百人

　　近几年全市公务员流出的情况如何？公开资料显示，2011年至2014年，深圳每年辞职公务员数量都未超过200人，公务员队伍颇为稳定。

　　其中，2011年，深圳离职公务员156人，被辞退或开除的有几十人，辞职者五六十人；2012年，离职的公务员有231人，辞职及被开除辞退者有118人；2013年，共有247名公务员离开“体制内”；2014年深圳共有278人离开公务员队伍，其中有部分调往本市事业单位或市外机关事业单位。“2014年辞职的公务员虽超过了100人，但是低于200人。”深圳市人社局相关人士强调。

　　深圳公务员未现“跳槽季”

　　一般而言，春节过后的第一个季度，职场会迎来一个跳槽季。今年4月初，有媒体报道称，国内某家人力资源服务网站的报告数据显示，今年2月至3月底，全国已有超过1万名公务员上网投简历欲跳槽，这一数据比2014年同期增加逾30%，公务员位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。随后，关于公务员“离职潮”的话题发酵。

　　今年4月下旬，人力资源和社会保障部召开新闻发布会称，从统计数据看，公务员队伍并没有出现所谓的“离职潮”。

　　深圳市社保局相关人士的观点也佐证了这一说法。“深圳辞职的公务员在季度上的分布，并无明显的规律，也没有出现传统意义上的‘跳槽季’，更不存在‘离职潮’一说。”

　　“有些企业的年终奖在员工年度总收入的比例较高，一些员工拿到年终奖后会选择跳槽，但这一现象在公务员系统中并不存在。”该局公务员管理处一工作人员总结道，与企业职员相比，公务员面临的同质单位较少，辞职后的渠道相对较窄。“如果是相中了某个行业的机会，或者是要去创业，要辞职的公务员是不会考虑在特定的时间点，如春节之后去辞职的。”

　　招入

　　今年最多561人争1个职位

　　2015年一季度有18名公务员主动离开“体制内”，与此同时，也有数万人选择竞争几百个公务员职位。

　　据介绍，2015年深圳公务员考试共设置了259个职位，拟聘614名聘任制公务员，截至缴费截止时间，共有39330人交费报名，平均竞争比例达64:1。

　　其中，近六成岗位为执法岗位，重点招录法学专业人才，共设置要求法学专业的职位70个，拟招208人，占拟招总人数的34%。

　　深圳市人社局透露，在今年的公务员考试中，深圳市经信委从事涉外经济的科员职位竞争最激烈，招录比达到561:1。此外，虽无岗位无人问津，但有10多个职位只有1人报考。“这些岗位报考人数较少，主要是因为岗位报考条件较高或特殊。”该局相关人士解释。

　　业内人士分析，有的招考职位出现几百人甚至更多人报名的现象，很大一部分原因是“不限专业”。

　　公务员考试竞争趋于平衡

　　近几年，深圳对于机关事业单位的改革不断，打破了公务员的稳定性。但由于这一职业具有较为固定的工资结构，社会地位较高，同时，深圳公务员待遇也远高于全国平均水平，因此在社会上仍有较大的吸引力。

　　2007年，深圳试点聘任制公务员。2010年起，深圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制：跟企业一样，签订劳动合同，购买社会养老保险。这意味着，聘任制公务员不再是“铁饭碗”。

　　据统计，截至2014年底，全市共有公务员4.6万名。

　　公开报道显示，2007年新政实行的当年，公务员报考人数出现骤减，招录比仅为10:1，但随着政策的不断解读和宣传等，社会对这一改革又有了新的认知，报考人数逐步上升，每年3万人至9万人不等。

　　其中，2011年至2015年，报考深圳公务员的人数分别为72846人、81374人、42279人、70094人和39330人，相应的招录比为86:1、61:1、83:1、89:1和64:1，深圳公务员考试竞争趋于平稳。