杨利芬
近日,河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员[微博]考试录用工作的通知。通知明确,上级机关不得临时抽调新录用基层公务员(5月15日《人民日报》)。
目前,机关抽调乱象比比皆是,但管理上存在诸多漏洞。抽调人员一般是上级向下级抽用,有的时候只需要领导一句话,抽调时间期限、待遇等都没有明确规定,特别是对新任基层公务员在基层服务年限、工作业绩、工作表现等都没有一个严格的考核管理制度,管理十分松散,主观随意性较大。不仅导致基层有能力、有经验的业务骨干流失,使基层工作开展困难、乡镇公务员队伍比例严重失调、干部队伍青黄不接,而且这些人长期“离岗不脱编”,导致基层无法根据实际需要进人,“人才断档”越来越严重。
笔者认为,要防治基层抽调之风泛滥,一是要对基层干部的政策倾斜进一步加大,如提高下乡补贴及相关待遇,让乡镇一级能留住人才;二是要健全完善相关政策规定,让抽调不再随意,不再乱象丛生;三是要加强机关单位人员各方面能力的培养,改变“要抽调优秀干部才能完成好工作”的现状,把机会和编制留给真正有能力的人才,变借用人才为引进人才,不打制度的擦边球;四是要端正工作作风,认真完成本职工作,提高工作能力和办事效率,彻底杜绝“人浮于事”的现象;五是要加大抽调公示、征求意见、管理等方面的监督力度,逐步杜绝抽调现象的发生,使抽调走上科学、规范之路。
特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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