公务员[微博]工资改革最新消息：近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》，新华社昨日公布了全文。记者了解到，这是首份明确省级以上事业单位领导人员如何任命、管理、退出的规范性文件，尤为值得关注的是，其中明确了事业单位行政领导人员将逐步加大推行聘任制、事业单位领导人员执行“任期制”，还可根据行业特点委托相关机构遴选事业单位领导人员；事业单位领导人员的收入分配需考虑4方面因素；注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。

　　看点A 将探索委托相关机构遴选事业单位领导人

　　《规定》：选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争上岗、公开选拔等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

　　解读：国家行政学院教授许耀桐认为，探索委托相关机构遴选，是事业单位领导人选人的新模式。

　　目前大多数事业单位的领导人的选任，还是按照干部管辖权限，由上级主管部门确定。许耀桐认为，允许具备资质的猎头公司、中介机构、第三方部门等相关机构根据事业单位用人要求进行遴选，将更为专业化、规范化。

　　国家行政学院教授刘旭涛也认为，目前，诸如大学、医院、研究机构等事业单位采取行政化的方式任命领导人员，突出行政色彩，往往却忽略了专业要求，引入多样化的选拔任命方式，有助于事业单位淡化行政化色彩。

　　看点B 行政领导人员将逐步加大聘任制推行力度

　　《规定》：任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

　　解读：许耀桐解释，行政领导人员在事业单位中负责了主要业务，采取聘任制，意味着不仅有聘任期限，还要制定任期目标。聘任时便是好中选优，选出一批符合事业单位发展要求的领导；任期中根据目标跟踪考核，做得不好甚至可以提前“炒鱿鱼”；聘任期满，也可以根据其业务表现，决定是否续聘。这样一来，不仅将能解决领导岗位“能上不能下”的问题，还能激发事业单位行政领导人员的工作积极性。

　　看点C 首次明确事业单位领导人员“任期制”

　　《规定》：事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

　　婚庆物业管理现代职业教育网络教育人力资源服务人才市场早教汽车检测气象服务农业技术推广培训劳务派遣医院后勤

　　解读：刘旭涛说，目前，在部分大学院校已自行明确领导人员的任期，但从中央发文提出统一要求，这还是第一次。任期制的明确，将解决事业单位领导岗位与专业技术岗位流动性差，避免在一个岗位上长期任职带来利益固化、贪污腐败等问题。

　　看点D 领导收入与职工平均收入保持合理关系

　　《规定》：完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

　　原标题：公务员工资改革：事业单位领导人员收入与四方面挂钩