领导干部“不到年龄不能下、不犯错误下不了”的难题终于迎来“破题”。6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。会议提出，“对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整”。同时，要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。

　　权责对等，没有终身制，没有“铁 帽子王”，领导干部能上能下本是平常事。然而，现实中却出现了“职务提升容易，降低难；待遇提高容易，下降难”的局面。领导干部只要不犯大错误，就“风雨不动安如山”，有的即便犯了错误也是“罚酒三杯式”问责，过段时间又“异地复出”。由此，一些人抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，摆出“事不关己高高挂起”的姿态，享受“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”的状态，更有甚者贪污腐败、违法乱纪。如今，能上能下成为中央层面的一种制度安排，这意味着，公务员[微博]尤其是领导干部，绝不能任其捧着“铁饭碗”，住在“保险箱”。实现能上能下，就是要让整个群体在一种公平公正的竞争中流动起来，从而优化官场生态，让干部队伍更健康更有活力。

　　尚贤事能、选贤举能，这是我国千百年来选官用人的优良传统。事实证明，只有选好用好了贤能，方能群贤毕至，营造清明政治生态，推行良法善治，实现繁荣盛世。然而，纵观历史，因用人失当导致的负面教训同样很多。历史告诉我们，建立官员能上能下的双向通道尤为关键。用了一个好官员，会有正面效应。与此同时，如果一个坏官员不能及时被淘汰，则会带来更大的负面效应。倘若奖优惩劣的机制不健全，让劣者洋洋得意，优者心灰意冷，那么，在不良风气的影响下，将会有更多人与劣者同流合污。近年来人们痛心地看到，一些地方、行业出现“塌方式腐败”，其中一个很重要的原因就是，这里官场曾经劣者得势，有“病”掌权，带“病”提拔，无“病”反受排挤。

　　能上能下， 要有公平的规则、统一的标准、完善的制度。对此，中央政治局会议提出了“四种人”必须下。对被点名的“四种人”来说这是宣判，而对优秀干部来说这就是福音。将能上能下比作官员们的一次公平的“高考[微博]”恰如其分。通过这样一次“高考”，优秀者得以脱颖而出，在更大舞台上施展抱负，创造出更大业绩。同时，“庸者下、劣者汰”，挖掉了“烂树”、施治了“病树”、扶正了“歪树”，整个“森林”才会变得更有生机，更加繁盛。

　　对领导干部来说，“能上”之后，更要拿出更高的标尺来对照自省，实现自我提升。目前，党中央对领导干部提出了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，并在全国开展“三严三实”专题教育。领导干部要努力做“三严三实”的表率。习近平总书记曾要求领导干部，要“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。6月30日，他在会见全国优秀县委书记时又强调，要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。这些，既是领导干部能上的标准，也是向上的动力。