昨日，在云南省政府新闻办与省人力资源和社会保障厅联合召开的新闻发布会上，对于记者提出的聘任制公务员[微博]试点工作的进展和管理等问题，云南省公务员局职位管理处处长朱昌龙介绍说，从今年3月起，云南省已开展聘任制公务员管理试点工作。

　   聘任制公务员与普通公务员招录有何不同？朱昌龙解释说，普通公务员招考时知道招考的职位但不一定知道具体要干什么工作，且普通公务员招录实行的是全国统一的公务员工资，而聘任制公务员实行的是协议工资，聘用单位与其协商然后以合同的方式进行约定，“其薪酬待遇要参照市场的人才价格”。

　　此外，云南省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度也在试水推进中。为落实《云南省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施办法》，在曲靖市麒麟区、红河州建水县开展了试点工作。这项工作的开展，将有利于加强基层公务员队伍建设，有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾，有利于加大级别的激励作用。

　　机关事业单位公务员人均增300元

　　此外，今年，云南省在工资待遇和社会保险待遇上实现了“六个提高”。一是提高最低工资标准。月最低工资标准调整为一类地区1570元，二类地区1400元，三类地区1180元，平均增幅为10.36%。二是提高机关事业单位工作人员工资待遇，通过优化工资结构，机关事业单位工作人员人均增资300元。同时，全省乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴工作已全部落实到位。三是提高企业退休人员基本养老金，人均增资205元，调整后月人均基本养老金增加到2181元，接近全国平均水平。四是提高城乡居民基础养老金，每人每月由60元调整到75元，同时，重度残疾人月养老补助标准也相应提高到每人每月75元。五是提高工伤保险待遇，伤残津贴按等级上调180元/月至220元/月，生活护理费按等级增加100元/月至150元/月，供养亲属抚恤金每人每月增加90元。六是提高失业人员的保险待遇水平，每人每月由802元提高到923元，增加15%。

　　国企负责人薪酬改革年内完成

　　针对记者关注的云南省属国有企业负责人薪酬制度改革问题，云南省人社厅相关负责人介绍说，按照中央的统一部署，云南省改革实施方案已获国家深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组审核通过，近期将正式组织实施。具体来说，将健全薪酬分配激励与约束机制，使薪酬与责任，风险与贡献匹配起来，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。将进一步形成国企负责人与企业职工之间的合理分配关系，调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，推动形成合理有序的收入分配格局。形成正确的价值导向，强化企业负责人的政治责任和社会责任，更好地发挥对其他各类企业乃至全社会的引领示范作用。