【热点背景】

　　自2003年8月底至2014年4月初，被各级官方认定为自杀的官员达112人，被官方认定为自杀的112名官员中，省部级官员有8人，厅级官员22人，处级官员30人，处级以下官员52人。你如何看待这个问题。

　　【中公分析】

　　官员自杀的原因多为“工作压力大”。从客观方面看，一些地方没有把以人为本、依法行政和科学发展观真正落实到位。一些机关单位的政绩观严重错位、扭曲、走形，用企业管理方式考核政绩，简单地对官员业绩实施量化打分和排名，对排名靠后的干部采取严厉的处理措施；用“准军事化”方式使用管理干部，用“应试教育”模式重复培训，反复考核，过度考察干部，使中下层干部不堪重负，导致一些干部产生严重的心理疾病；从主观方面看，机关干部缺乏艰苦历练，更缺乏严峻锤炼，心理素质不如经过大风大浪考验的职业政治家，远远不如出生入死，九死一生的老一辈革命家。处变应急能力太差，大任之际，心理失衡，危难时刻，精神崩溃。

　　种种乱相后面是严重的价值观混乱，价值观混乱导致管理失常、行为失度、心理失序、精神焦虑和灵魂痛苦。“问题干部”如果不及时进行内在精神调适，又缺乏积极的外来心理干预，精神疾病，轻生自杀，在所难免。用社会主义核心价值观武装官员的思想方能解决问题。

　　党的十八大报告强调指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这一论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容，指出了社会主义核心价值体系建设的现实着力点，是对社会主义核心价值体系建设的新部署、新要求。正确理解社会主义核心价值观的内涵，深刻把握积极培育和践行社会主义核心价值观的重要性，对于推进社会主义核心价值体系建设，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识，具有重要的理论意义和实践意义，希望广大领导干部以此来武装自己，解决思想问题和为人民服务问题。